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找出关键词,让你的简历杀出重围

2017-9-13 10:33:00 关键的Abbey

很多求职者会有这样的困惑,为什么自己的条件很不错,而且也符合所投递职位的要求,可是自己投出去几乎都得不到回应?

在回答这个问题之前,请将自己当做HR,然后只用10秒时间迅速浏览下面两份简历,然后问一下自己,都记住了简历中的哪些内容?


有一个著名的原则叫做“YRIS”——Your resume is scanned, not read。

所以你明白了吗,你的简历得不到回应,不是因为自己的资质不够,而是没有在简历当中写出 关键词

人才竞争一直以为都是激烈的,尤其是你拼命想去的那些大公司。HR会收到海量简历,他不可能详细的去看每一个简历,而很多外企更是会使用ATS系统直接做筛选。所以简历中如何运用关键词就是能够拿到面试的关键。

很多同学喜欢长篇大论的写简历,恨不得把自己的光辉事迹写成小说。写完之后还沾沾自喜,拿着简历很认真的把里面精彩的句子拿来炫耀。殊不知,一个残酷的现实是,HR是没有时间和心情像你那样认真鉴赏你的简历的。如果你的简历都是很大段的论述,他很可能选择直接把你的简历pass掉。

你的简历必须要有清晰的关键词。那么什么是关键词呢,怎么样的词可以成为关键词?关键词根本上来讲就是用人单位招人时关注的一些关键的素质要求。

如何寻找和确定关键词呢?公司发布的招聘信息就最重要的来源。仔细阅读公司对职位的要求,其实很容易就能发现他们想要的是什么样的人,适不适合自己,有没有相关的技能和经验能够满足对方。如果有或者差不多有,那么接下来就是把这些关键词写进自己的简历中了。

具体来讲,如何突出关键词呢?

首先,是整个简历而言,排版要干净整洁、结构清晰、重点突出。这个就不多说了,用超级简历的排版就是大公司通用的并且也是HR最喜欢看到的样子。

接下来就是重点,语言描述一定要简炼,记住超级简历公式:

动词 + 工作内容 + 方法 + 结果


再展开一点:

= 动词(参与/协助/负责/主导/带领等等) 

+ 工作内容 

+ 通过什么方法/动作(如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具)

+ 获得可量化成果


动词说明行动力,数据增加说服力! 句子要短,不要用很复杂的句式,一定要人一看就能抓住要点。

根据招聘方要求多写相关的经验,并且要在描述中带入“关键词”。比如这份招聘信息:

对应的经历描述内容就应该有写过微信文章,做过策划,并且做过数据分析这些内容。

在简历中应该出现的关键词就需要有:独立策划xxx项目,从选题到撰写内容,以及粉丝传播和互动… 提升粉丝活跃度xx%,如果能有之前写过的文章,甚至写过跟招聘单位产品相关的文章就更好了。


除了公司官方发布的招聘信息以外,还可以看看同类职位不同公司的招聘信息,参照下不同公司类似职位的信息能够对这个岗位有更清晰和全面的了解,把关键词结合你的实际情况融合进去。

最后,提醒下喜欢用字体加粗或者下划线或者【括号】等等符号来强调关键词的同学们, 加粗可以有,但千万不要多 ,重点太多 = 没有重点,而且看起来特别乱。


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