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应届毕业生简历没内容?超级简历教你如何用社团经历拿下工作

2018-11-25 17:56:00

许多应届毕业生苦于没有实习经历、工作经验等,导致简历没有内容可写。你可能忽略了学校期间一项重要的经历:社团。如何用社团经历拿下一份好工作?超级简历来带你详细分析。

哪些社团经历是有价值的

想要用社团经历打动HR,最重要的是你所写的社团经历是有价值的,比如这个社团是一个有影响力和生命力的社团,影响力大。另外还要表现你在社团里做出过突出贡献,比如在社团中做到中层(部长)或以上 的岗位,或者亲自参与过多次社团活动的组织。

社团经历应该怎么写进简历

一封简历寥寥数字,而且很有可能只有不到10秒钟的“生命”,当然要挑最抓眼球的内容写。什么内容最抓眼球?当然是数字!在社团经历里面哪些数字抓人眼球?

规模:你所在的社团有多少人?你在社团中管理了多少人?

影响力:你参加(组织)了多少活动?这些活动总共有多少人参加?

地位:你的社团在学校同类社团中排第几位?你的社团在“优秀社团”评比中获得第几名?你的社团获得过“优秀社团”多少次?

有了数字,把别人的注意力吸引过来以后,还需要添加一些“干货”。那就是你在社团中具体做了哪些事情。因为“水分”部分——也就是数字——已经在前文提到了,所以“干货”部分不需要再加太多描述性的形容词了。诸如“活动起到了良好的效果”这样的语句尽量不要出现。


面试被问到社团经历时该怎么描述以获得面试官认同?

在面试过程中如何获得面试官的认同,有以下三个层次:

 1 个人综合能力展示

通过对社团经历和具体工作的描述,展示自己的综合能力。企业关注的实习生综合能力无外乎以下几项:快速融入团队的适应能力、主动解决问题的思考能力、应对挑战时自我的心理调节能力。在面试前,根据自己的社团经历,准备几个和上述能力有关的小故事,比如,你如何在初入社团时得到管理层的认可,继而被委以更重要的任务;在某场社团活动没有达到预期效果的时候,如何总结得失,在下一次活动中改进计划;作为社团管理层,如何在社团的发展遇到瓶颈的时候,更新社团的发展策略等等。

在面试的时候,面试官们除了关注社团活动的成果之外,对达成成功的过程可能更感兴趣。所以,准备一些小故事,和面试官分享一下,既解答了TA的疑问,又展现了自己的综合能力。

2 社团经历与职位匹配度展示

这一层次相比第一层次更有针对性。你在社团活动中的所扮演的角色,或多或少和求职的岗位有所联系。所以在准备面试的过程中,不妨从职位要求角度出发,找到和职位要求相关的社团经历,并在面试的时候适时地表达。

比如,如果面试的是一个HR的岗位,可以在面试的说一下自己在管理社团时,是如何选择和激励社团新人的;如果面试的是一个Marketing的岗位,可以在面试的时候说一下在社团活动策划的过程中,想了哪些办法吸引更多的人参与。

这样的描述会在面试的时候让面试官觉得我们对这个职位是有“sense”的,无疑会增加我们被录取的几率。一般情况下,能达到这两个层次就已经能在面试中拿到80分啦。

3 社团经历与企业文化匹配度展示

把你的社团经历和求职单位的企业文化匹配起来,是最容易打动面试官的,当然这有时候也需要一点运气。所以,大家在面试前可以上公司网站了解一下公司的愿景、企业文化,也可以关注一些公司新闻,结合自己的社团经历,在面试的时候有所发挥,这样会给面试官留下更深刻的印象。

说了这么多,你还怕自己的简历没有内容可写吗?赶快用超级简历制作专属你的简历吧.

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