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一份优秀的简历怎么写?10点简历制作技巧让你写出优秀简历!

2019-1-7 18:25:00

1、明确求职目标,避免“职”“能”不匹配。


没有任何一份工作是“听起来”适合的。

当你发现一份“听起来不错”,希望去申请的工作时,先别忙着激动,因为如果你没有合适的资格或经验,那么你可能是在浪费时间。

请确保,你仔细阅读了职位描述和其他可能提供的信息。然后停下来,问问自己:“我可能喜欢这份工作听起来不错,但我真的具备合适的技能和经验吗?”

如果你的问题的答案仍然是“是”,那么恭喜你,你找到了一个可以开始努力的目标,祝你好运!但如果你不符合要求,请不要再往前走了。

明确你的求职目标,为招聘人员节省宝贵的时间,也为自己省去被拒绝的痛苦~


2、精炼简历内容,减少不相关信息的干扰。


你可能会为自己成为线上狼人杀组织的一员而感到骄傲。你可能还会为自己在上次社区投票中投了支持票而感到骄傲,你体重50kg,身高170cm,信奉佛教。但是,除非你的个人信息与你申请的工作相关,否则不要把它写进简历。


3、写明简历要点,别让“金子”被埋葬


记住,你的简历拥有的时间并不多!HR会看你的简历,然后想“我为什么要面试这个人?他们会给组织带来什么?”

所以在写简历的时候要考虑“好处,好处,好处!”并让它们变得显而易见。这并不意味着你要把所有的能力都写进简历,而是要让你能为这个职位带来的东西更容易找到,更容易理解,最重要的是,更有吸引力。


4、避免低级错误,塑造好的“第一印象”


基础!显而易见!!必须注意!!!


5、保证简历完整,职业经历不需要“留白”


在你的工作经历中有无法解释的空白是意见很“危险”的事。这让招聘人员感到紧张。如果你够幸运的话,他们会在你的简历被折叠成纸飞机扔向垃圾桶时,短暂地好奇你在那段神秘的时间里在做什么。


6、杜绝误导信息,别给自己添麻烦


显然,你必须用最好的方式来描述自己。这通常意味着在你的简历中添加一些亮点。但不要太过火。

招聘人员并不愚蠢。他们能发现不符合要求的信息。例如,他们总是小心通货膨胀:资格!工资!头衔!成就!

雇主们正在对求职者进行越来越严格的背景调查。你认为只是“歪曲事实”的事情真的会让你陷入困境。


7、拒绝冗长无用,没人在意它们


简历要简短、有力、切中要点。这意味着它不应该超过2页A4纸。

如果你的简历太长(很多都是),那么这表明你要么是跳槽了(这是一个“不”字),要么就是写得不够简洁(这是另一个“不”字)。

对于年长的求职者来说,这两页纸的限制确实是个问题。你如何描述你25年前的工作?

解决方案——不要描述它!

相反,关注你最近的经历和成就。如果你一定要提到以前的工作,那么你可以创建一个单独的“以前的工作”文档,并在求职信中提及它。这将表明您已经考虑过您的应用程序,并将使您处于良好的状态。

这条规则也适用于资格。

如果你在很久以前学过一门课程,那么除非你的技能是最新的,否则它可能就不再相关了。例如,如果你在1986年学习了法语并达到了一定的水平,但是通过每年访问法国来保持你的流利程度,那就太好了!然而,如果你在申请一份网页设计的工作,因为你在1998年修了一门HTML的家庭自学课程,那么如果招聘人员没有打电话给你,你也不要惊讶……


8、重视简历格式,从细节做起


如今,你的简历很可能在打印出来之前就已经在屏幕上显示出来了。因此,将你的简历格式化,以便在屏幕上阅读。

坚持使用Arial或Times New Roman等字体,字体大小为10或12。尽量少用斜体,不要使用任何颜色、疯狂的背景,或者(但愿不会)花哨的页面边框。

如果你把简历作为附件发送到电子邮件中,这些规则就适用了——顺便说一下,要确保是Word附件。

然而,你可能需要通过网络提交你的简历。无论如何,这些web表单很可能会去掉文档的格式。因此,更重要的是,你要确保你的简历布局和格式都很好看,去掉“粗体”、副标题甚至是要点。


9、减少无用引入,直入主题


你的简历顶部是否有这样一段话:

“有活力,热情,有销售导向的IT知识,有结果驱动的经理,有几年的人员管理经验,在诸如此类的行业中寻找令人兴奋和具有挑战性的新机会……”

打哈欠。

你的简历一定要让招聘人员眼前一亮!它必须让他们坐起来,从他们的嘴里喷出热咖啡,因为他们抢着从他们的桌子上打电话给你,任命你!!

或者,换句话说,你的简历必须让你引起注意并被邀请参加面试。所以,一个开头的段落如果什么都说了,什么都没说,是不会起作用的。

抛弃它。

取而代之的是,考虑写一个简短的、简单的、关注自身利益的标题。例如,“具有10年卫生部门在线资源管理经验的高级图书馆员。”这会做得很好。它可能不完美,但比你以前拥有的更好。

当然,记者们一直在这样做。他们会写标题告诉你故事的内容,但也会取笑你,以鼓励你继续读下去。你的开场白,个人标题也应该如此。


10、尝试换位思考,别成为“那又怎样”


你的简历很艰难。它可能会在招聘人员手中停留很短的时间——除非你在寄出之前用强力胶水涂抹了它(这是一种创造性的做法,但也是一种拒绝)。

如果你做了以上1-9的所有这些事情,那么你已经有了初步的机会——招聘人员会向后靠在椅子上,再喝一口咖啡,然后开始消化——而不是浏览——你写的东西。

所以不要浪费这一刻!你的简历必须能推销你!

它必须让你听起来有趣。它必须让你的声音听起来像是你将融入这个组织,你将做出快速和实质性的改变。

因为如果你的简历只是让招聘人员想“那又怎么样?”你的简历肯定是最糟糕的。

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