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独家 HR 专访:京东 2019 管培秋招大揭秘,原来是这么筛人的!

2018-7-28 11:18:00 Abbey 陈媛媛

京东作为最热门的互联网公司之一,是很多同学秋招的必投公司。


小编 Abbey 特别邀请到了京东的 校招负责人,来帮助小伙伴们解答对于校招项目的各种问题。

 



郑菲

京东集团校园招聘负责人,2012年管培生



 




1

关于申请


京东 2019 校园招聘包含 6 个专业项目(技术方向、设计方向、产品方向、市场与职能方向、金融方向、供应链方向)和 4 个人才项目(管培生、国际管培生、物流卓越之星、博士技术管培生),每个人最多可以投递 2 个属于不同项目的职位。


其中最受欢迎也是竞争最激烈的是管培生项目,秋招流程是这样的:

网申 -> 笔试 -> 群面 -> 1对1面试(HR面 -> 专业面 -> 管理者终面)



其中每一环节是如何筛选的呢?


校招的各个环节的筛选比例都是由基于往年数据搭建的漏斗模型决定的。比如一般管培生的申请每年是 5-6 万人,最终录取的人数是 100 人,我们会根据漏斗决定每一个环节要刷下多少人。其中简历和群面是淘汰率最高的环节。



是如何筛选网申简历的?如何才能进入笔试呢


我们会用系统根据要求的关键词筛选所有简历,然后再由人工筛选一次,HR 筛的时候会更看重关注学生经历部分而不是学习成绩。


很多同学关心的个人介绍视频不是硬性要求,如果你有信心这会成为加分项就建议上传,但终归简历上的信息才是核心。在附件中可以上传自己做好的附件简历,但是系统中的信息一定要填写详细完整,这样能最大限度的保证不被系统直接筛掉。



面试中主要考察什么?


群面是淘汰率最高的一个环节,面试官会根据京东的能力素质模型评估每位面试者的表现并记录在评分表上,主要考察的是面试者的团队影响力、逻辑思维力和内驱力


其中内驱力是我们非常看重的。在群面中的体现就是主动发挥积极作用,带动团队前进,有强烈的进取欲望,而不是时下很多年轻人追求的“佛系”,对周围的环境呈现出无所谓的态度。


专业面就是专业方面的考察,而 HR 面的考察点集中在个人性格和价值观上,通过率相对高一些。需要注意的是我们把价值观放在了高于能力的位置,就算一个面试者的能力再强,如果流露出了对京东价值观的不认同,就会被毫不犹豫地拒之门外。


面试后会立刻给出结果,而 offer 也是分批发放,越早投递的同学越早可能收到 offer。



今年秋招是面对全体 2019 届毕业生,那对于 2019 届是如何定义的?


对于京东来说,2018 年 10 月 - 2019 年 10 月前 毕业的同学都被记为 2019 届。


这样划定范围的原因是按惯例京东每年 7 月会大批量安排入职,如果晚于 10 月1 日入职就无法赶上入职培训而保持和其他同学的同一起点,这一部分同学因此会被划为次年入职。



很多海外留学生担心无法顺利参加面试,会安排远程面试或海外宣讲会吗?


对于无法及时回国参加现场面试的同学,我们会安排远程电话或视频面试。后续我们也会举办海外宣讲会,在现场尽可能多地解决同学们的申请。



在宣讲会现场可以投递简历吗?


宣讲会现场可以投递,收到简历后招聘团队会做分类整理,但投递之后还是需要走网申的流程。如果有发现了比较适合的简历会提前安排面试,在大批量面试前就发出 offer。



根据以往的经历,会给正在申请的同学什么样的建议?


1. 提交网申前务必认真检查联系方式,我们一般会通过短信和邮件通知候选人后续的环节,填错联系方式让面试官无法联系到你是一个非常低级的错误,但是因为这种错误错失机会的不是个别案例,希望同学们一定要注意。


2. 在收到通知后如果面试时间不方便可以回复留言,我们理解秋招期间很多同学时间安排的是比较满的,也会根据回复调整时间和面试安排。


3. 不要只看面经,浮于表面的学习在面试中很容易被识破。能力都是日积月累磨炼出来的,一旦认准方向,多努力学习、实习,实践经验是能最好的展示。




2

关于内推



现在越来越多的企业会通过内推渠道招人,有些企业还会专门给内推设立独立的招聘时间线,能介绍一下京东校招的内推流程吗?


京东的内推有 2 种形式:一种是由内部员工在系统中内推,被内推的简历会打上能被面试官看到的标签,一定程度上会得到面试官更多的重视,但是不能免除笔试和面试中的任何环节。


另一种是部门想要留任的同学,这类同学由部门推荐给 HR,如果符合19应届生的时间要求,将直接参与校招的流程,最终取得校招的 offer。



外部机构的内推靠谱吗?


京东校招没有和外部合作的内推渠道,全部都是在京东的网申系统中筛选的。如果发现内部员工做收费内推,我们一定会严肃处理,杜绝这种恶性行为。



3

关于管培生项目



管培生项目一年会有几轮投递窗口,最近的第一期在7月31日就结束。是在第一轮投递几率更大吗?


越早投是越好的,第一批招聘结束后如果有部分方向的岗位招满了,第二轮申请的同学其实竞争就会更激烈。



如果第一轮投递没有通过,还能在第二轮继续投递吗?


校招是一个大规模的招聘,为了公平起见,第一轮投递没有通过是不允许在第二轮继续投递的,系统会有记录。



如果我的管培生申请失败了,会影响专业类岗位的录取吗?


不会。两个项目考察点不同,如果管培生项目因为竞争太激烈被淘汰,也不会影响到专业人才项目的申请。


如果两个项目都拿到了 offer,从申请者意愿角度出发,一般都会优先考虑管培生项目。



春招会安排管培生项目的招聘吗?


春招的招聘规模虽然和秋招一样,但是主要招收暑期的实习生,不会安排管培生招聘。



管培生项目是自己确定方向还是由公司定方向?


往期管培生项目里,有不少管培生在轮岗结束后对多个部门有兴趣,觉得自己什么都能做,迟迟无法定岗,这是我们不希望看到的局面,所以现在会对管培生在招聘时定方向。


京东已经有非常多的业务,作为京东最重视的人才储备资源,各个部门都想要管培生来扩充自己的团队,所以希望在招聘过程中就把方向分出来。



那分方向后还会轮岗吗?


依旧会有轮岗。


最初两个月的集体轮岗,管培生必须深入一线,比如接听电话,去仓配中心,接触电商,物流业务;接下来的四个月会安排定向轮岗,比如技术方向的同学会被分配到技术岗位,产品方向的同学会被分配到产品岗位;最终的定岗所有管培生原则上必须回到原有的方向中去。


但是不排除极少数情况下,有的管培生结束轮岗后意识到更适合其他方向,或者在面试期间被发掘更适合其他方向,都会与本人沟通后做出调整。


另外一种可能的情况是,第一批招聘结束后一定会有部分方向的岗位招满了,这种情况下也会让第二轮申请的同学在剩下的方向中做选择。



4


关于京东


能否几句话概括一下京东的特色,期待具有什么特质的同学加入?


京东不同于其他几家规模更大的互联网企业,业务的划分和工作的流程相对固定,对个体来说在组织中更像是发挥一颗螺丝钉的作用。


京东是一家仍在快速发展,不断扩张的互联网企业,这意味着不断有新的业务和方向会涌现出来,证明展示自己的机会很多,如果发现了自己感兴趣的方向,可以自我推荐担当起责任。


作为一家电商企业,京东更接地气,也更追求效率,作风直接。我们希望有更多做事有激情,认同京东价值体系的同学加入我们的团队。




再次感谢校园招聘负责人郑菲的详尽回答,希望能够帮你们顺利进入京东!


最后放一张京东环境照给你们感受一下:





下一期访谈你们希望哪家的 HR 来回答你的什么问题呢?

欢迎留言告诉我们~




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