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应届生简历制作需注意哪些?

2019-1-5 20:26:00

应届生写简历要注意: 

1)第一份实习单位是知名企业,要写。如果不是知名企业,实习经历最好不写。否则,实习经历不但不会给你起到加分作用,反而起到减分作用。 


2)一年之内实习单位不超过两家的,要写。一般职业发展非常好的职业经理人,实习单位只有一个, 而且是非常知名的企业。虽然我们都不能到知名企业实习,但至少在写实习单位时, 一定要给我们起到背书效应才对。 


3)每家实习单位时长不少于6个月的,要写。很多人的简历上,写了很多实习单位, 但都是1-2个月的。这样就会让自己掉价。真正的好简历,实习单位低于6个月的都不写。 


4)实习经历不在于多,而在于精准。你需要通过量化的数字、成果、奖励等,对自己的经历有理有据的表达,并且要体现出这段实习经历是和应聘的岗位是密切相关的。


5)毫无价值的自我评价


说实话这样的自我评价几乎是应届生简历上的标配,虽然表达略有不同,但基本上都是清一色的表忠心、表态度,实际上,这些“假大空”的自我评价在HR眼里一文不值。


简历中的自我评价,与其自吹自擂,真不如干脆不写。因为HR根本不care你说了什么,他只在乎你做过什么卓有成效的事情。


(6)拿得出手的成绩

在大家工作经验几乎为0的情况下,HR通过比赛成绩去评判一个人的竞争力也是十分科学的方式,如果你能拿到一个含金量比较高的比赛成绩,在简历上会是一个加分项,如果比赛成绩与意向岗位的领域交叉,那将会更加有优势。


但需要敲一下黑板,并不是所有不知名的奖项都要写进简历里,你至少需要一个有名气的比赛背书,例如华为的“创想杯”软件开发大赛、挑战杯创新创业大赛等。


如果实在没有拿得出手的比赛成绩,你的学习成绩足够优异在HR眼里也是一个加分项,比如:GPA排名10/300、连续2年获得一等奖学金等。


(7)与岗位关系密切的校园经历

这部分内容的重点在“选”不在“写”。


如果你的课外社会经历比较多,千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆,这样只会让HR觉得很困惑,难以短时间抓住你的优势。


正确的做法是你替HR筛选出自己的2-3个与岗位密切相关的经历写在简历中,筛选可以遵循以下的原则:

与招聘需求(JobDescription)列举的技能点高度匹配;确实干出了一定成绩;工作内容和体现的技能不重复。


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