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为了挽留女友，他在情人节写好了一份简历

2019-02-14T08:36:00

今天是情人节，小编在这里先祝愿天下有情人终成家属了！早上打开手机，微信收到一条消息，一位男性友人连连吐槽自己的工资低，连情人节给女朋友送个礼物，都要提前一周考虑网购，因为比线下实体店便宜。

小编心里默默叹口气，这位朋友刚毕业不久，在学校的表现十分出色，工作之后学以致用，态度积极、能力出色，不愁没有好工作和高工资，就是错过了招聘跳槽的黄金季节，在招聘淡季考虑换工作，时间和精力都浪费了不少，依然没有理想的岗位和薪资，这才继续留在了这家企业，拿着与能力不匹配的工资，连情人节给女朋友送礼物，都要在经济上精打细算。

小编给这位朋友的建议是：赶紧抓住即将到来的“金三银四”跳槽黄金期，换份薪水可观的工作吧！

今天就来讲讲“金三银四”对于职场人的重要性。

一、为什么说“金三银四”好求职呢？

从求职者的角度，在每年春季的三月、四月，大部分企业的招聘需求急剧增加，在各个求职平台上会放出大量的空缺职位，吸引人才为公司新的一个季度甚至是整年，产出工作价值。选择多了，自然会蕴含着一些好的机会。同时大公司的HR在这个季度有着清晰的KPI考核指标，求职者正好可以利用信息渠道差，提高自己的议价能力，最大限度地为自己争取到更好的福利待遇和薪资水平。

从公司的角度，“金三银四”是进行人才补充、公司架构调整的好机会。许多企业在年底会制订来年的工作计划，这个漫长的决策过程敲定之后，会产生一些新的职能部门，补充新鲜血液的机会，自然也集中在了年后。而关于被裁掉的部门、被停掉的职能，公司自然也会把这部分的资源和经费预算，留给新的部门。其中产生的职位流转，我们会在下个部分详细谈。

二、职位空缺是怎么产生的呢？

农历新年，是每位中国人认真回顾反思总结自己的时间节点。

小编的许多朋友，会在职业生涯上，对过去的一年进行盘点，是否已经达到了对这份工作原本的预期。也许忙忙碌碌一整年，没钱没地位没上升空间，那还继续留下来干啥？像蜡烛一样燃烧自己照亮别人吗？自然便萌生了辞职的念头。

有的职场人早早规划，骑驴找马，联系好下家，拿到年终奖，就在年后果断辞职，还能和老东家留几分情面。有的朋友任性洒脱，临时起意，不肯委屈自己，节后裸辞再找机会，也是很普遍的选择。

而这些原因，都会产生职位的空缺。