你是否一个接一个地发出一份求职申请，但没有收到回复？一份乏善可陈的简历可能是罪魁祸首。正如你可能已经听过的那样，你有大约六秒的时间来吸引别人的注意力（或被吸引），所以拥有一份能够快速讲一个好故事的简历是关键。

不知道怎么做？我的建议是：SEO你自己。

当然你可能知道SEO一词，你可能不知道它的含义（或它如何适用于你的简历）。SEO代表搜索引擎优化，它涉及使网站更适用于搜索引擎算法的技术 - 换句话说，获得更多来自浏览器的曝光度。顶级网站经常考虑如何确保它们被大型搜索引擎注意到 - 当涉及到你的简历时，从SEO手册中窃取一些技术可以让你成为最重要的。

以下是来自互联网营销领域的五个技巧，它们将让你的简历得到一定的曝光度.

1.使用相关关键字

一个网站可以提供很好的信息，但是如果它不包含搜索者想要的短语，就不会找到它。同样，你的简历应包括与招聘人员和公司招聘信息中适用的术语或短语。

如果你的潜在雇主使用申请人跟踪系统（ATS），关键字可以让你通过机器筛选。今天复杂的ATS引擎不仅搜索关键字，还搜索适当的相关上下文（即，将“Adobe Photoshop”列为技术技能，语言技能）。

但即使HR没有使用类似系统，包括明确的相关关键字，也会增加你的简历在有限的时间内通过筛选的几率。

要确定哪些关键字最具吸引力，请反复看雇佣公司发布的职位描述以及相关人员的LinkIn个人资料。查看一些工作招聘网站，看看同领域类似职位的招聘信息中,有哪些描述性术语是重叠的。如果想换个领域的话, 可以查看该领域相关的专业期刊，了解该领域内的一些专业术语。

一旦定位了最佳关键词，请在现在的简历和技能列表中中合适地使用他们,。

2.写一个引人注目的标题

正如读者因为引人注目的头条新闻而找到（并点击！）网站一样，你可以采用这种策略来吸引招聘人员和招聘经理的目光。考虑在简历中使用标题类型格式和语言，这有助于招聘人员轻松浏览你的简历,并且认为你是值得考虑的候选人。

以下是如何做到这一点：不要将你以前的雇主的名字用粗体字，而是让你的职位成为焦点，包括可能的关键词。然后，像标题作家一样思考，并按点列举在职位描述中。例如，销售经理可能会使用诸如“销售额飙升30％”，“销售周期缩短20％”或“销售人员表现超强”之类的短语。“这应该会比只描述“好于”,“增加”.

3.包括相关的超链接

在网络上，可信来源的相关超链接提高了你在搜索引擎中的可读性和页面排名。在简历上？相关超链接可以为招聘经理提供证据证明你是该职位的最佳候选人。

考虑添加指向你个人网站的链接，你在行业期刊或出版物中撰写的文章，或展示你作品的网站。如果你处于创意领域，链接到你的作品集或你开发的应用或你撰写的文章的链接可能非常有说服力。对于技术求职者来说，包括视频简历，在线简历或你建立的网站的链接都是不错的。

但是，不要仅仅为了这样做而插入超链接。确保所有链接都相关，让你处于良好的状态，并且（非常重要的是！）不要链接到无法访问的页面。

4.添加社交媒体配置文件

在网站上，社交媒体链接允许读者分享，喜欢或固定内容。反过来，这些社交媒体份的分享改善了SEO。在简历中，包括你的社交媒体处理是展示你的个性，行业知识和个人品牌的好方法。特别是如果你正在寻找营销，品牌管理或社交媒体的工作，这是很有帮助的。

从你的LinkedIn个人资料链接开始，招聘人员可以轻松查看你的连接，建议，项目等。如果你以专业方式使用它们，还可以包含指向你的Twitter，Google +，Facebook，Instagram，Pinterest或Reddit配置文件的链接。除此之外,包括指向你是积极参与者的行业特定社交媒体网站的链接（例如，技术人员的IT中心站，石油领域的某网站或房地产的经纪人）。

5.简化内容

说到网站，内容就是王道。信息丰富，写得很好，文章简洁，提高了SEO。在完善简历时，请记住这一点，并确保使用严格，高质量的措辞。

首先，去掉一些无足轻重的描述。像“优秀的沟通者”，“团队合作者”，“以结果为导向”和“有动力的自我启动”这样的陈词滥调。

接下来，职位目标部分可以删减。不要浪费宝贵的简历空间 - 大多数读者会跳过它（或用它取消你的资格）。

最后，使用数字。确切的数据比文本更容易消化。因此，选择“超过100万美元的销售额”或“第一季度销售额增加20％”来代替“最佳销售”。

你的简历应该简短且非常有效。希望这些网络营销策略可以帮助你简化你的简历,简洁地证明你是一个值得再看的候选人。