岗位定位：
vivo四川中层干部储备人选；即管培生经过、系统的培养流程，通过实操不断提升自身认知及能力，逐步成长为未来能独挡一面的主管/部门负责人。
我们希望你是（Four+V特质）： vibrant 活力 varirty 多样性 valiat 勇敢突破 vital 中流砥柱
大信集团-四川vivo负责vivo在四川、贵州、西藏和土耳其的渠道销售及市场操盘。团队默契配合，通过精准的市场把控和区域营销管理，打造良好的口碑，提供极致的消费者体验与服务。
在这里，我们将给予你最大的信任，你能独立进行
1.参与公司规划的各阶段学习，达成阶段学习目标
2.销售管理工作：销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。
3.团队管理工作：员工关系建设、团队建设，打造能打硬仗的销售团队。
4.区域规划工作：为负责区域制定战略规划和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估。
5.品牌形象管理工作：做好所在区域品牌形象维护，提升区域销售氛围及市场品牌基础。
培养模式：
1、行业入门（3-4月）：前期一线两个月实习培养，通过实践，了解vivo产品知识 、门店管理方法、掌握较好的实销技能，明晰业务运营逻辑。
2、区域管理训练（3-6个月）
（1）人员管理：区域团队组建及团队氛围打造
（2）门店管理：进销存管理、门店形象覆盖
（3）活动管理：区域活动方案、节假日爆点活动的落地执行
（4）客户管理：门店政策谈判、客户拜访计划、客情关系的维护
3、定岗部门训练（3-6个月）：确定岗位方向，定岗部门发育学习，包括不限于零售、渠道、产品、区域、运营商等
4、管理层技能训练：定岗各部门主管岗位实习；考核通过正式进驻管理层岗位。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有良好的自我认知和环境认知能力，渴望成长与发展；
3、有较强的事业心，良好的人际沟通、谈判能力，具备优秀的领导能力； 4、性格外向活泼，对自我提升有要求，团队协作能力佳。