岗位职责: 1、协助完成部门的招聘工作，包括但不限于招聘需求的确认、简历筛选、面试邀约等； 2、协助完成部门人才梯队建设和规则梳理，人员信息的确认、入离调转事务的跟进等； 3、其他HR日常例行工作及行政事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、可长期实习，每周保证至少4天，全职优先考虑； 3、工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务、擅长沟通协调，有一定人资工作经验的优先； 4、良好的计算机及办公设备应用技能，熟练使用MS Office，需具备一定的EXCEL 数据分析能力。