腾讯混元宣布 Hy Image3.5 preview 已在 ComfyUI 上可用。消息提到，官方称人评胜率比 Hy Image3.0 提升 30%，单模型支持文生图和图生图、最高 2K，并可渲染多语言文字、符号和小字，保持人物身份与产品特征在场景、服装和风格切换中的一致。这些是官方说法，实际工作流中的稳定性还需自己验证。对准备面试或转岗的设计求职者来说，值得关心的不是追不追这个 preview，而是怎么讲清你和工具的分工。

面试讲工具，别停在“我会用”

面试里聊 AI 图像工具，报一串工具名很难加分。更有效的答法是落到一个具体环节：同一张产品图要换三种场景和服装，你会先确认哪些特征必须锁死，再决定用文生图还是图生图，生成后按什么标准筛掉不合格的版本。素材提到的多语言文字渲染与人物、产品一致性，可以作为你描述判断依据的入口，但要说清这是官方说法，你实际用下来是否稳定需要自己验证。

区别在于：把工具当“出图按钮”，你只证明了操作；把工具当“候选方案生成器”，你证明的是需求拆解和筛选标准。这是两种答法，也对应作品集里两种不同的呈现方式。

作品集放AI图，关键在过程

只放几张生成结果，容易被看成工具演示。可以按“需求—约束—生成—筛选—修改—定稿”组织一个案例：哪些版本被淘汰、为什么，哪一版进入精修，你手动改了什么。素材提到多语言文字和小字渲染，如果你的项目涉及多语言物料，可以说明你如何核对文字准确性，而不是默认工具一定对。 延伸阅读：1-3年经验视觉设计专员简历模板

1-3年经验视觉设计专员简历模板

假设一个模拟场景：给同一款产品做三地市场主视觉，你可能会先列出各市场必须保留的产品特征，再分别测试生成，最后人工统一版式。这个例子只体现思考方法，不是实际工作经历，也不代表团队真实流程。

追新还是练基本功

工具迭代快，追新追不完。面试中可以准备的是需求理解、视觉判断和协作沟通，工具能力作为辅助证据。看到岗位描述写“熟悉 AI 图像工具”，可以主动确认：是要求独立完成生成，还是配合设计流程做提案？团队用哪些工具、有没有既定的审核标准？这些信息比背参数更能帮你判断岗位的真实期待。

一个实际可做的小建议：挑一个已有项目，补写一页“工具使用记录”，写清哪一步用了工具、你做了什么判断、哪些结论还需要验证。