宇树科技宣布人形机器人G1大升级，推出G1+，围绕运动性能、感知交互、智能体验三大维度带来6项升级，标准版含税售价9.5万元，EDU版售价暂未公布。对想投机器人硬件产品岗的人来说，这条消息的价值不在参数本身，而在于它把"硬件产品经理到底管什么"拆成了看得见的模块。

先分清：你想做需求定义、模块集成还是应用落地

G1+的升级点可以粗分成几块：颈部+2 DOF结构、肩腰电机扭矩提升与发热下降、双目视觉与头部触摸点、远场语音交互、背部外接供电。这些模块背后对应的工作并不相同。

需求定义型岗位更关心"为什么加"：颈部自由度是为了交互自然度，还是为了特定科研场景的视野覆盖？模块集成型岗位更关心"怎么接"：新增触摸点和语音交互，和原有控制链路怎么协同？应用落地型岗位更关心"谁来用"：EDU版扩展至25+45自由度、可选7自由度灵巧手，面向的是科研二次开发还是行业方案？

三类岗位的面试问题会明显不同。笼统说"想做机器人"，很难让面试官判断你适合哪一类。

把过往经历按模块重新归类

没有机器人量产经验，不代表没有可对应的经验。G1+的升级点提供了几个归类标签：结构设计、电机与热管理、传感器选型、人机交互、供电方案。

假设你做过消费电子结构件，可以重点看颈部+2 DOF这类小空间多自由度结构；做过电机驱动，可以关注同扭矩下发热下降72%这类热管理指标；做过摄像头或触控模组，可以对应双目相机和头部触摸点。

关键不是把简历改成机器人术语，而是说清楚：你在哪个模块上做过取舍，取舍依据是什么。比如同样做传感器选型，有人按成本排序，有人按标定复杂度排序，两种做法对应的工作习惯不同。

面试前值得问清的几个边界问题

面试时，与其只问"公司做什么机器人"，不如问具体边界：这个岗位负责本体定义、感知选型还是应用集成？升级需求从哪来、由谁拍板？标准版和EDU版的产品线分工，是否对应不同的岗位职责？

G1+标准版与EDU版在自由度、灵巧手、算力模组、保修期上的差异，说明产品线本身存在分层。你可以借此判断：自己更想服务标准化产品，还是面向开发者的可扩展平台。

一个实际可做的小建议：打开你目标岗位的职位描述，把职责逐条标注成"本体/感知/应用"三类，看哪类占比最高，再决定面试时重点讲哪段经历。