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【简历模板】关于期望薪资的回答到底要不要如实相告?

简历模板】好多求职的小伙伴都有同样的困扰,就是薪资到底该如何谈?应不应该谈?

目前的求职薪资的现状是什么?投简历时你看到月薪是8-9K,面试的时候也不明说只大概告诉你6-7K,等你请假过来面试两轮,然后告诉你真实薪资只有3-4k,这份工作你到底是干还是不干?

你以为这是遇人不淑,运气差?其实你看到的8-9k薪资,实际上很可能只有6k,还是各种福利加起来的;你以为的5-6k,实际上是3.5-4k,当然,也有可能是最低数字3.5k。这些是常态,你得懂。所以,薪资谈判很有必要!

当HR问你“请问您的期望薪资是多少?”你该如何回答,如何谈薪资?这个问题之所以能进入三大坑之列,是因为他关系到为每一位求职者的未来的金钱收入,这个时代,如果工资不能解决物质需求之困,还因为一斗米被人调戏,已经是个很悲凉的事情了。HR明明受理拿着简历不看,故意再次问你的期望薪资,目的就是为了和你“坎工资”,同时挑起你的敏感神经,让你重视这份工资。当然跟您谈工作,是他完成此次招聘的主要内容之一。

如果你是应届毕业生,打个太极拳就可以啦。

每家公司对于应届生的工资数额,都已经在年度计划中确定好了,毫无商量的余地。

那么往届生,也依然可以打太极拳吗?

建议不要再打太极拳,如果还用那种“努力就给我合理回报”的回答方法,HR只会笑嘻嘻的点头,薪资涨幅也只会在10%左右。当你有工作经验之后跳槽谈工资时,这太极拳可是不能再打了,否则吃亏的只有自己。

那么跳槽人士,该如何谈薪资呢?

可以反问HR“根据我的能力你能给多少?”吗?

答案是可以!但是不能这么直来直去,这句话要变成这样的问法才好--“你们这个职位的预算大概多少?”

人事专员在跟您谈工资的目的就是在现有职位预算的基础上,跟你成交。当然HR也没有那么傻,会直接跟你说工资的预算区间,所以你接下来的任务是,通过交流,了解对方的下限以及上限。

可以直接重复简历上所写的期望薪资吗?

 我的建议是简历上最好写上“期望薪资”。

在HR首轮初选简历的过程中,她的目光能落在你简历上面的时间大概时5秒,这五秒钟他要捕捉到“年龄,性别,学历和期望薪资”等硬性指标。尤其时你得期望薪资是否在预算之中,是最为关键的硬指标。

那期望薪资到底是如何写呢?

薪资那一栏,当然不要写一个数字,要写一个工资区间,求职者都知道,每个职位都有预算区间,你得期望薪资如果也是个区间,则区间与区间的重合度要比点落入区间的可能性要大。

当然谈论薪资的办法还有很多种,以上仅供各位求职者进行参考,在面试过程中也许会遇到各种各样的问题,我们不妨变换沟通方式,相比直来直去要更有利。


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