新一轮“就业潮”又将涌来。毕业生们已经开始着手准备大学生简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。现在的毕业生非常重视简历的设计，HR经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。可是大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。

“在我们收到的大学生个人简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。很多资深HR都有这样的感觉，到底什么样的大学生简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？

大学生个人简历不要太长，一页纸就够了

大学生简历普遍都太长，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用30s就看完了，再长的简历也超不过2分钟。所以，简历尽量要短，只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，除非你中学时代有特殊成就，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。很多学生的大学生简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实可以不要这些东西，如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

不要含有水分，一定要真实客观

几位人力资源部经理一再告诫大家，简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

制作“抓眼球”的内容

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人，会被优先考虑。

善用事实说话

大多数毕业生写简历存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。