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跳槽频繁的求职者应该如何写跳槽简历?

相信很多跳槽比较频繁的求职者,在撰写跳槽简历准备跳槽时,往往会面临如何描述工作经历的难题,因为任何一家公司都不喜欢频繁跳槽的人,工作经历过于频繁就会让招聘方心存疑虑。那么究竟跳槽比较频繁的求职者,应该如何写跳槽简历呢?建议参考如下几点:


1、工作时间少于3个月的工作最好不要写


如果HR在跳槽简历中,看到该求职者曾经在一家公司的工作时间不满三个月,就有可能怀疑该求职者可能能力不够,连试用期都没有通过,或者就是找工作过于盲目,不够认真,因此工作时间少于3个月的工作最好不要写在跳槽简历中,即使要写,也需要尽可能延长工作时间,不要让工作经历显得过短。


2、写明重要原因,并且要重客观而轻主观


企业之所以不青睐频繁跳槽的求职者,一方面是由于这类求职者不够稳定,可能还会再次跳槽,另外一方面是由于频繁跳槽,导致这类人的工作基础还不够牢固。所以,对于跳槽频繁的求职者来说,最好能够在跳槽简历上简短客观的语言写明自己跳槽的原因。同时,在面试时被面试官提问时,也可以提到一些客观的跳槽原因,如公司转型、家庭原因、公司搬家,与个人职业规划不符合等。


3、写明个人以后的职业规划


跳槽频繁的人,本身就很难得到企业的信任,企业对于求职者的跳槽原因和能力都是有所质疑的,所以对于跳槽频繁的求职者


4、放大个人优势和以往业绩


在很多企业看来,跳槽比频繁的求职者,那么其能力往往也不会很出众,难以成就一份成绩。而如果在跳槽简历中放大个人的优势,并对以往的一些突出业绩做简要的说明(以往业绩要与新应聘的工作有一定的关联性),善用数字和事实来说明结果,才能够证明自己的能力,让招聘方放下顾虑。


除此之外,跳槽频繁的求职者还应该在写跳槽简历的时候,注意把握工作经历的占用篇幅,要舍弃一些工作时间太短的描述,同时也要有次重点之分,这样才能够保证跳槽简历更有优势和竞争力。



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