相信很多跳槽比较频繁的求职者，在撰写跳槽简历准备跳槽时，往往会面临如何描述工作经历的难题，因为任何一家公司都不喜欢频繁跳槽的人，工作经历过于频繁就会让招聘方心存疑虑。那么究竟跳槽比较频繁的求职者，应该如何写跳槽简历呢？建议参考如下几点：

1、工作时间少于3个月的工作最好不要写

如果HR在跳槽简历中，看到该求职者曾经在一家公司的工作时间不满三个月，就有可能怀疑该求职者可能能力不够，连试用期都没有通过，或者就是找工作过于盲目，不够认真，因此工作时间少于3个月的工作最好不要写在跳槽简历中，即使要写，也需要尽可能延长工作时间，不要让工作经历显得过短。

2、写明重要原因，并且要重客观而轻主观

企业之所以不青睐频繁跳槽的求职者，一方面是由于这类求职者不够稳定，可能还会再次跳槽，另外一方面是由于频繁跳槽，导致这类人的工作基础还不够牢固。所以，对于跳槽频繁的求职者来说，最好能够在跳槽简历上简短客观的语言写明自己跳槽的原因。同时，在面试时被面试官提问时，也可以提到一些客观的跳槽原因，如公司转型、家庭原因、公司搬家，与个人职业规划不符合等。

3、写明个人以后的职业规划

跳槽频繁的人，本身就很难得到企业的信任，企业对于求职者的跳槽原因和能力都是有所质疑的，所以对于跳槽频繁的求职者

4、放大个人优势和以往业绩

在很多企业看来，跳槽比频繁的求职者，那么其能力往往也不会很出众，难以成就一份成绩。而如果在跳槽简历中放大个人的优势，并对以往的一些突出业绩做简要的说明（以往业绩要与新应聘的工作有一定的关联性），善用数字和事实来说明结果，才能够证明自己的能力，让招聘方放下顾虑。

除此之外，跳槽频繁的求职者还应该在写跳槽简历的时候，注意把握工作经历的占用篇幅，要舍弃一些工作时间太短的描述，同时也要有次重点之分，这样才能够保证跳槽简历更有优势和竞争力。