HR、老板（或者高管，反正能拍板用人的）眼中，简历上哪些内容是他们眼中的干货？

HR的角度，是想从你的简历中，寻找亮点；然而老板的角度，是想根据你的简历，在脑海中构思出你的一切来，这是最大的不同。

1、老板看简历，几秒钟，心里大概就有谱了。

2、老板是这么看简历的。举个例子：老板扫一眼：小明，男，28岁，深圳人，天大本科计算机系，在xxx公司（就看一眼其实根本没看清或者公司不出名没记住）干了几年（没看清几年），然后去了360干了2年，负责xxx（其实也没看清楚），接着去了小米干了2年，负责广告业务的投放。其实就几秒钟时间，到这里，老板心理大致有一个判断了，大致的把小明的形象勾勒出来了——当打之年，有潜力，抗造，有拼搏动力，家境应该不错，学历挺好，能力应该不是问题，大厂出来的经历也不错，回头面试聊聊具体业务……

如果要说什么是干货，这些信息点（性别、年级、哪里人，学校学历，过去在哪里上班）就是干货，是不是觉得没什么可以“操作美化”的地方，那就对了！老板久经沙场，见过太多忽悠，也忽悠过太多人，因此，老板最关心的就是客观信息。简历能做的，或者说最需要做的，就是把这些关键点最清晰的表达出来。

3、剩下的所有信息，单独一点已经不再有什么作用，但整体一起会起到关键的作用，就是展示了你是什么样的人。

对于这部分，我的建议，be yourself，切莫为了技巧而技巧，前后无法对应只会造成减分。比如，把工作成绩写成那种，提升了业务转化率多少个百分点，节约了转化成本多少个百分点的数字流……有没有用？不一定，要和你自己匹配上，如果你真的是一个对数字敏感，对工作计划、实施、复盘都有章有法的话，这种写法展示了你的长处，是加分的；

但如果你就不是这样的人，老板可能从简历的其他方面就看出矛盾，或者从面试当中看出矛盾，那就是减分的。再比如，把手机贴膜描述成it设备增值服务这种，也是一样的道理，有没有用，能不能加分，要看你是不是真的是善于“包装”和“翻译”的人，否则只会减分。常常看似优点未必是优点，看似缺点未必是缺点。

比如你的简历，是最简单的黑框表格，不亚于体检表那样的丑，但整齐、关键点准确覆盖，在老板心里，也许一个务实青年的形象已经出现。或者，你的简历活泼动人，在老板心理，也许一个潮人的形象呼之欲出，并且在面试时你的穿着气质进一步佐证了老板的猜想，最终被老板标记上——时尚达人。

可见，没有哪种风格一定对或者一定错，但一定要适合自己，前后呼应。你不是那种能忽悠的人，就不要把简历写得太吹水。你不是那种能设计的人，就不要把简历弄得太漂亮（比如请人代劳）。

面试时候，老板一问，简历真漂亮，自己做的啊？不是，我找专业高手帮我弄的。老板：哦。至于此时，是加分还是减分，完全不一定，往好处想，是你重视面试，尊重领导；往坏处想，是你搞表面功夫花里胡哨的，真正干活到底行不行啊……

还是那句话，be yourself，好好想想自己的特点，特长，优点是什么，把这些长处，“翻译”到简历中，润物细无声的体现给老板。

最后，在面试中前后一致的，展示最好的自己，and you'll be paid！