【跳槽】攻略 | 打败6个候选人拿到Offer，我全靠这4个Tips

经历了 2018 年的年终奖大缩水，蛰伏了一个寒冬的人都蠢蠢欲动，纷纷改简历跳槽，希望自己能够鱼跃龙门。可大多数人都对跳槽一无所知，这才有了那么多的“离了火坑进泥潭”、“今朝入职明朝滚粗”的职场悲剧。

作为一个成功干掉 6 个候选人拿下 Offer 的Winner，今天就给大家安利一下快速拿到 Offer 的 4 个Tips。

其实找工作这件事吧，跟找对象挺像的，需要：找对目标、写对简历、选对渠道、聊对细节。

一、 梳理职业目标

清楚自己想要什么、适合什么，才不会像无头苍蝇一样四处乱撞。

首先可以在各大招聘网站上搜索自己感兴趣的职位，了解目标岗位的薪酬行情。（毕竟找工作不谈钱难道谈感情吗？）

接下来就可以看看填饱肚子以外的事情——职业发展空间了。教你一个最有效的鉴别方法，搜索职位时直接选最高工资或年薪百万，如果筛选下来还有很多的岗位在招，恭喜你，目标岗位有很大的发展空间，不用担心入职半年就碰到天花板。

另外，行业趋势直接决定公司是否有发展前景，同时决定了我们的发展空间。

除了在知乎上看看回答，还可以去Google一下 “XX(行业名) +深度研究报告.PDF”, 找权威机构 2 年以内发表的专业报告作为参考。还有腾讯的企鹅智库、阿里研究院等第三方平台上经常会发布一些行业研究，看完这些你就能基本了解到行业的趋势。

通过以上方法了解目标，确定3-5家目标公司，然后再结合自身优劣势做取舍、优化简历准备投递。

 二、 有的放矢，根据JD写简历

我有好个朋友，明明过往经历挺优秀的，然而准备跳槽，却面试都没拿到几个。一看她的简历和目标岗位，简直就是大型“Get不到招聘官G点一副好牌打个稀巴烂”的求职车祸现场。敢这么随意的，得是啥家庭啊？家里有矿还是水龙头流Offer啊？

在写简历时一定要认真解读HR写的JD，比如这个新媒体运营的JD：

貌似没啥特别的，但是仔细一看，你会发现一些潜台词：

1.“第三方平台”：要同时负责包含但不限于微博、微信公众号、豆瓣、小红书等多个平台的运营工作。

2.“结果导向”：要背 KPI ，怎么实现领导不管。

3.“掌握并提炼热点”：需要你是一个对热点极端敏感且能在短时间内吃上热翔写出10w+的网瘾少年。

4.“汇报对象是 CEO”：并没有人带你打排位，最好 JD 里说的你都会，如果不会，也要自己去学。

5.“熟悉各种新媒体平台的分发算法”：在同时负责多个平台的情况下，做到精细化运营，在知乎懂得开头泻药中间插图最后“不喜勿喷，图侵删”，在微博热梗切换自如接地地气……

6.“创作过有传播量的作品”：“10w+ 优先”，自带KOL特质，带货小能手，种草小达人。

分析完JD里的潜台词，就该有问必答写简历了，如果是投递刚才我们分析的岗位，那么与之匹配的高分简历应该酱样婶：

如果担心自己写简历无处下笔，总觉得自己的排版不够完美，又或者不知道哪些内容先写哪些后写，无法把简历控制在一页纸内… 别忘了你还有简历神器啊：

  三、选择合适的投递渠道

跳槽无非就是四大渠道：招聘APP、公司官网、猎头、内推，但是不同渠道的效果却可以差很多。

招聘平台就不细讲了，很多平台其实投简历的回复率比较低，一个小tips是在第一次打招呼的文本里，可以用关键字+ 数据的形式描述自己的优势。

很多人找工作会忽略官网，但其实有时候投递效果却比招聘网站还好，尤其很多外企会在官网上发布新鲜的职位。

重点说一下猎头和内推吧。还没被猎头找过的可以试试更新一下Linkedln、脉脉、猎聘上的资料，不需要写太细，有最近的公司和职位基本上就可以吸引猎头来勾搭你了。当然也可以主动出击勾搭猎头。

猎头推荐和自己投递相比，比较大的一个区别是猎头费。需要注意的是，如果你工资在2w以下，一些小公司可能会因为觉得猎头费不划算而pass掉你。

内推可以说是最高效求职渠道，而最靠谱的内推往往不是身边的朋友，而是来自于同事、或前同事、或前商业伙伴，所以工作中和小伙伴们搞好关系真的很重要。准备想好跳槽不要偷偷摸摸，公告天下帮你内推才是最有效的！

  四、面试谨慎避坑

面试前一定要做好准备，千万不要裸面！

通过企业官网、微博、公众号等渠道了解应聘公司的信息及相关产品，以免在面试时哑口无言，这是大家都知道的功课，此处不再赘述。有几个细节还是要强调一下：

当HR问“觉得自己有什么缺点”的时候，不要过于耿直，千万不要说跟岗位要求相冲的缺点，可以避开岗位要求说一些无伤大雅的小缺点，或者是披着缺点外衣的优点如文字洁癖、完美主义、强迫症。

当HR问“为什么选择我们公司”的时候，尽量从行业现状、公司前景、自身职业规划这 3 个角度来回答，适当地拍一些得体的彩虹屁。

当业务部门问“还有什么想了解”的时候，应该就业务、工作内容本身问对方部门内人事架构、业务规划等问题，而不是薪酬待遇福利等等，这个是留待与HR沟通的。

当HR开始聊薪酬待遇时，记住：谈钱一点都不丢人！五险一金等福利也一定要问得一清二楚，千万不要等入职了才后悔莫及再次骑驴找马。在接Offer之前了解清楚，避免付出不必要的试错成本。

以上就是给大家的求职跳槽建议，祝大家收Offer收到手软～