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跳槽攻略 | 打败6个候选人拿到Offer,我全靠这4个Tips

2019-3-27 16:09:00 跳槽攻略

经历了 2018 年的年终奖大缩水,蛰伏了一个寒冬的人都蠢蠢欲动,纷纷改简历跳槽,希望自己能够鱼跃龙门。可大多数人都对跳槽一无所知,这才有了那么多的“离了火坑进泥潭”、“今朝入职明朝滚粗”的职场悲剧。


作为一个成功干掉 6 个候选人拿下 Offer 的Winner,今天就给大家安利一下快速拿到 Offer 的 4 个Tips。



其实找工作这件事吧,跟找对象挺像的,需要:找对目标、写对简历、选对渠道、聊对细节


一、 梳理职业目标


清楚自己想要什么、适合什么,才不会像无头苍蝇一样四处乱撞。


首先可以在各大招聘网站上搜索自己感兴趣的职位,了解目标岗位的薪酬行情。(毕竟找工作不谈钱难道谈感情吗?)


接下来就可以看看填饱肚子以外的事情——职业发展空间了。教你一个最有效的鉴别方法,搜索职位时直接选最高工资或年薪百万,如果筛选下来还有很多的岗位在招,恭喜你,目标岗位有很大的发展空间,不用担心入职半年就碰到天花板。


另外,行业趋势直接决定公司是否有发展前景,同时决定了我们的发展空间。


除了在知乎上看看回答,还可以去Google一下 “XX(行业名) +深度研究报告.PDF”, 找权威机构 2 年以内发表的专业报告作为参考。还有腾讯的企鹅智库、阿里研究院等第三方平台上经常会发布一些行业研究,看完这些你就能基本了解到行业的趋势。





通过以上方法了解目标,确定3-5家目标公司,然后再结合自身优劣势做取舍、优化简历准备投递。



 二、 有的放矢,根据JD写简历



我有好个朋友,明明过往经历挺优秀的,然而准备跳槽,却面试都没拿到几个。一看她的简历和目标岗位,简直就是大型“Get不到招聘官G点一副好牌打个稀巴烂”的求职车祸现场。敢这么随意的,得是啥家庭啊?家里有矿还是水龙头流Offer啊?


在写简历时一定要认真解读HR写的JD,比如这个新媒体运营的JD:



貌似没啥特别的,但是仔细一看,你会发现一些潜台词:



1.“第三方平台”:要同时负责包含但不限于微博、微信公众号、豆瓣、小红书等多个平台的运营工作。


2.“结果导向”:要背 KPI ,怎么实现领导不管。


3.“掌握并提炼热点”:需要你是一个对热点极端敏感且能在短时间内吃上热翔写出10w+的网瘾少年。


4.“汇报对象是 CEO”:并没有人带你打排位,最好 JD 里说的你都会,如果不会,也要自己去学。


5.“熟悉各种新媒体平台的分发算法”:在同时负责多个平台的情况下,做到精细化运营,在知乎懂得开头泻药中间插图最后“不喜勿喷,图侵删”,在微博热梗切换自如接地地气……


6.“创作过有传播量的作品”:“10w+ 优先”,自带KOL特质,带货小能手,种草小达人。





分析完JD里的潜台词,就该有问必答写简历了,如果是投递刚才我们分析的岗位,那么与之匹配的高分简历应该酱样婶:





如果担心自己写简历无处下笔,总觉得自己的排版不够完美,又或者不知道哪些内容先写哪些后写,无法把简历控制在一页纸内… 别忘了你还有简历神器啊:






  三、选择合适的投递渠道


跳槽无非就是四大渠道:招聘APP、公司官网、猎头、内推,但是不同渠道的效果却可以差很多。




招聘平台就不细讲了,很多平台其实投简历的回复率比较低,一个小tips是在第一次打招呼的文本里,可以用关键字+ 数据的形式描述自己的优势。


很多人找工作会忽略官网,但其实有时候投递效果却比招聘网站还好,尤其很多外企会在官网上发布新鲜的职位。


重点说一下猎头和内推吧。还没被猎头找过的可以试试更新一下Linkedln、脉脉、猎聘上的资料,不需要写太细,有最近的公司和职位基本上就可以吸引猎头来勾搭你了。当然也可以主动出击勾搭猎头。


猎头推荐和自己投递相比,比较大的一个区别是猎头费。需要注意的是,如果你工资在2w以下,一些小公司可能会因为觉得猎头费不划算而pass掉你。


内推可以说是最高效求职渠道,而最靠谱的内推往往不是身边的朋友,而是来自于同事、或前同事、或前商业伙伴,所以工作中和小伙伴们搞好关系真的很重要。准备想好跳槽不要偷偷摸摸,公告天下帮你内推才是最有效的!



  四、面试谨慎避坑



面试前一定要做好准备,千万不要裸面!


通过企业官网、微博、公众号等渠道了解应聘公司的信息及相关产品,以免在面试时哑口无言,这是大家都知道的功课,此处不再赘述。有几个细节还是要强调一下:


当HR问“觉得自己有什么缺点”的时候,不要过于耿直,千万不要说跟岗位要求相冲的缺点,可以避开岗位要求说一些无伤大雅的小缺点,或者是披着缺点外衣的优点如文字洁癖、完美主义、强迫症。


当HR问“为什么选择我们公司”的时候,尽量从行业现状、公司前景、自身职业规划这 3 个角度来回答,适当地拍一些得体的彩虹屁。


当业务部门问“还有什么想了解”的时候,应该就业务、工作内容本身问对方部门内人事架构、业务规划等问题,而不是薪酬待遇福利等等,这个是留待与HR沟通的。


当HR开始聊薪酬待遇时,记住:谈钱一点都不丢人!五险一金等福利也一定要问得一清二楚,千万不要等入职了才后悔莫及再次骑驴找马。在接Offer之前了解清楚,避免付出不必要的试错成本。




以上就是给大家的求职跳槽建议,祝大家收Offer收到手软~


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