这里谈谈，我在内部的内推群中看到的数据 截止目前为止，通过内推渠道，总***生了70w+的投递，目前1w+入职，是入职人数第二多的渠道， 在研发序列中，内推人数1.6%，网络投递仅有0.14%，这说明，这其中我感觉大多网络投递可能都是石沉大海，所以导致很多简历没有来得及处理，而岗位就已经招满了。 这也是为什么内推那么有优势的一个地方。简历从投递到入职，平均在36.4天。 在2019年的闪电内推中，近1000人实习生入职，其中近一半（具体多少不便贴出来）都拿到公司的offer。可见转正率之高。 另外本人内推投递了600人，目前待入职3人，另外已经面试通过4人，还有20多人在面试中，辅导过一些人的简历（虽然这些人后来都没投递我的....大写的尴尬）。 帮我我内推的人中，达到3面，2面失败的人进行过转岗，内推也算是尽职尽责。从没有不回复任何一个加了我微信的人的消息，基本都是半天内就回复。很希望大家投递我的简历。 如果投递了我的内推，可以在下方评论，加我好友，备注一下名字。我会联系你。 注意；因为部分私心（坦诚清晰），我希望大家能够评论我的帖子，然后我会联系你。 为了集中力量帮助投递我链接的人！！！请千万不要私信我，不会再回复任何私信！ 统一处理时间工作日为12:30，19:00，23:30 非工作日：白天随机，夜晚23:00 字节跳动21届校招内推码: E4DTG6P 投递链接: https://job.toutiao.com/s/JRuSncg 日常实习内推链接 https://job.toutiao.com/s/WBgoyU 社招的内推入口 https://job.toutiao.com/s/WBpmWF

7月30日下午4点二面。 1. 自我介绍 2. C++11新特性——匿名函数，其中[ ]的作用，有些什么类型（我只会常规的，类型就说了不知道） 3. C++11新特性——move的使用，以及其与指针和引用的区别（回答的一般） 4. C++11新特性——智能指针的概念，使用weak_ptr使用场景等 5. 简历的JVM线程池项目，涉及到大项目，详细说了一下使用的进程间通信方式 6. IPC7种通信方式 7. tcp的三次握手 8. 想做游戏客户端还是服务端（说实话我客户端忘得差不多了，所以说了偏向服务端多点） 9. 为什么要加入游戏行业（说了自己玩过的游戏、本科参加游戏制作比赛的经历和自己独立游戏人的理想） 10. 我还没问，面试官自己就讲起了他们部门目前的情况，主要是做棋牌游戏，也包含其他的游戏，继续问我想做客户端还是服务端， 我回答都行，以前做openGL和Unity3D，现在主要是后端，所以都可以（也说了自己的审美不太好）。 面试官表示他们客户端和服务端都有，我的选择会比较自由。 11. 反问环节：面试官都提前作答了，我也不知道问啥，就问了后续还有没有技术面试。面试官答，会根据我的面试情况决定是否有第三轮技术面试。 面试体验还行，面试官没戴耳机，所以离电脑远点说话就有些断断续续，体验有些不好。 没有手撕代码是我万万没有想到的（是我没了吗？？？）全程40分钟，回答的算是还行，问的也不算难，C++11新特性还是不熟，要补上！ 希望竞技世界能给我个HR面啊！！！（好想成为大佬.jpg） 7月23日下午一面，我面试时间没选好，正好遇到吃饭时间，很吵，面试一波三折。 1. 自我介绍 2. string实现 3. memmove的覆盖问题 4. 右值引用，move 5. 算法问思路，问了我忘了，后续想起来再说 中间电脑又遭遇没电，就干脆不面了，跟面试官解释了下，希望能重新安排面试 结果今天得到的消息是进二面了，太好了吧😂 面试体验良好，面试官问的问题有点偏。希望二面顺利！

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

Top1券商资管 渠道销售 vs 上海Top3老牌公募基金 渠道销售 诚心请教各位 都是渠道销售的话 在券商好还是在公募基金好呢？大平台业务exposure比较好，但是零售业务感觉公司才刚刚开始重视。公募基金是某频产爆款基金的老牌公募，零售业务经验应该更丰富，不过brand equity可能没有大平台那么人尽皆知？以及在公募做销售将来转FOF研究员的exit可能性大吗？小弟多谢～

本人985硕，坐标武汉。今年地产就业形势还是比较严峻的，面了好多都挂了。现分享几家国企地产的群面面经吧。 【招商蛇口】 面试形式为商务谈判。10人分成两组，代表两家公司，一家是长租公寓运营公司，一家是地产开发商。地产开发商希望公寓公司能在土地开发期就进入项目，同时在后期的场地使用费，车位费方面不作出让步，另外对利润率有较高要求。公寓公司则希望能在开盘前期才进入项目，并且希望运营场地，同时因为成本过高，希望降低对利润要求。两家公司都有一个指标是不容妥协的，需要守住核心指标。群面总体时间45分钟，减去阅读材料，组内讨论，其实谈判的时间不多。另外，这里讲个技巧，谈判中首先要把自己的要求报虚高一些，这样才有降低的余地，并且给对方以做出巨大妥协的感觉。 【金茂】 本人投的是金茂商业，因此群面跟商业地产有关。主题是商场内部设了一家儿童游玩场，但儿童游玩会把家长困在玩乐场附近，导致商场内部其他版块业务消费不足。现需要提出一些建议，在保障游乐场健康运行的同时，又能引导家长在商场内进行消费。小组需要讨论出一套解决方案。说下我们组的讨论思路，首先儿童游乐场方面可以增加儿童安全保障，设置安全员、监控，建立保险制度等，同时设置一些商品宣传广告栏，促销信息等，增加家长购买欲，在布局上也可以把成人消费商品布局在游乐场附近。另外其他商家或楼层也可以设置一些小型的游玩场地。 这个主题讨论起来还是比较轻松的。但最后hr指出我们没有一个明确的leader，分工不够明确的问题。 【华润】 华润的群面题是经费分配的问题。地产企业进入校园宣传招聘，罗列了近十种方案，包括学校就业网、校园论坛、微信公众号、校园好地产助手、学校海报、企业举办开放日等等，以及它们的各种费用问题。经费共10万元，问如何分配。这个问题如果要细致讨论的话是非常复杂的，比如就业网推几次，微信推几次，头版头条还是次版面；微信需要找几个好地产助手，发多少条消息，发几天；海报贴几次，贴几个场地，这所有的细节都有明确的费用指标。所以如果小组抓的很细的话，每个人都会有不同的意见。我们组就是这个情况，到最终也没有给出一个完整的方案。 后来我总结了一下，遇到这种问题，首先不能细化。每种宣传方案就按照最简单的布置方式执行，以费用为主要指标。群面一旦细化问题，争论肯定不休。然后小组一定要以大局为重，尽快讨论方案，而不是纠结内部问题。我们的时间控制员也没有做好工作，时间提醒和控制是非常必要的。 【总结】 群面还是需要大家多体验多学习的，需要培养我们自己在纷扰的环境中独立思考的能力，逻辑要清晰，讲话也抓住重点。有意见不合时，不能情绪化，要学会尊重。同时必须要以大局为重，为整个组的最终目标服务。

阿里数据研发岗位九次面试+笔试 ，说了九次面试感觉我是大神，拿了SP之类，其实并不是，内情就是内推转为了校招，内推五次面试，校招四次面试，在加校招的笔试。本帖子适用于跨专业的人士。sp勿喷，有错别字，勿喷，只是想写个面试经验给以后的人士。 我投递是数据岗位，对于之前我主要搞机器人的我来讲，基本处于什么的都不会的状态，做数据的一般都知道，需要用什么 比如odps，hadoop，flink等等工具，然后做业务需要范式建模，纬度建模等等。我可以真实的告诉大家，之前这些我并不是很熟悉的。以前摸到的数据也只是阿里巴巴数据天池比赛。下面一一叙述开来。 7月中旬内推，七月中旬我还在调试机器人。 第一次面试-电话面试 第一次面试是在内推没过几天就开始了，是个女主管，说话比较亲和，所以我不算紧张，在罗列之前自己做的机器人事情后，他就是随便问了问，主要他也不懂。就问我什么三范式，我懵逼，什么是纬度建模，我继续懵逼。一共提了很多问题（在文章最后有总结）总之，我回答上来的就寥寥无几。电话持续了1个小时，对方的态度很温和，所以气氛不是很尴尬。 第二次面试-电话面试 本来以为一面就跪掉了，但是内心还是抱有幻想的。所以啥也没想，就总结上个面试官的问题，我就各种查资料，自己买书，几乎是一天一本的看。当时蛮辛苦的，主要在于新知识，当天必须理解。比如先从数据库这本书开始看起，学到1NF，2NF，3NF就比较晦涩。还有其他等等。当然在一面基础上我学了，数据库原理，mysql，数据仓库，学***概一个周的时间，一个周也是阿里面试的周期，数据仓库这本书，我说实话没看懂。只是有个印象是事实表的设计，如果从业务出发做这个表格。好言归正传，面试的时候，依据先自我介绍，在上项目介绍，然后提问。这一面应该是压力面试，问我C++相关，我的比较自信，回答的很好，但是问道数据的，我开始磕磕巴巴，但是总体是能说出来的。压力面试真的不爽，主要我对这一块也不熟悉，害怕又上次一样，什么都问，我啥也回答不上来。幸好，他多数问的都是算法和编程问题，比如C++多态性，动态规划怎么做的等等问题。 第三次面试-电话面试 经过第二次面试，我觉得自己还是有救的，依旧是每天坚持的学下去，时间也是一周的时间，虽然是一周，但是我还有其他项目缠身，基本每天晚上和夜里学习。上次学了很多基础的课程，但是数据仓库并不算是，我开始学习odps工具箱，我知道这个很重要，但是没学习过。尤其对里面的UDF，MapReduce进行了学习，没有项目可谈，只是学习了关于一些实例，并自己做了实验，因为自己linux基础功底比较好，所以搭建环境和调试还是很快的。这里虽然看了ODPS但是依据是半径八两。转入主题，这次面试正常面试，还是依旧套路，自我介绍，项目介绍，提问题。前两个忽略，下面的面试也忽略。主要提问题，他问了一部分关于我之前的项目，然后就很巧！真的很巧就问了ODPS的问题，我基本都答上来了，但是他说了一句 ，懂是懂，就是没有项目经验。我一脸尴尬。还有问了关于维度表设计，我不会。但是我记住了。 第四次面试 视频面试 这次我在出差，是在深圳面试的，自己在一个很小的房间里。先说说怎么学啥，根据上次经验，我应该欠缺关于业务的知识，还有hadoop的知识。这次时间比较久，后来听说是想把我回绝的，但是又觉得在试试，（所以，机会一定要认真面对）。我这次两周内，学了一本书叫阿里巴巴数据大实践，还有Hadoop一本厚厚的书，先说业务方面的，我之前看的那本数据仓库并不是很懂，但是阿里写的这本书，真的挺好的，到面试完毕，我几乎读了不下于30多遍，每一次都有新的认识，（我很爱看书，不爱看视频，看电脑学习）。里面讲解的很清晰如何做维度，做事实。然后各种分类。看完这本书，我又复习了关于数据仓库书本，本来很难进行的一本书，我坚持看了一半。这一半也是看了很多遍，后半部分是因为很多实例所以我并没有看。业务上面我没有项目经验，所以我就总结关于淘宝购买物品过程涉及的数据，并绘制了一系列的图纸以及文字描述，算是基本把这本书的核心全部摘出来了。Hadoop是apache旗下开源数据框架，分布式系统，我不会。我真的不会，然后花了一夜的时间看了一本关于分布式系统的书。然后开始攻克Hadoop。虽然开源但是用的是java写的，我java功底很差。但是我爱看源码，所以先把hadoop书籍前面的部分看完，我就开始阅读源码，阅读并不是一个个看，而是主要看框架，看实现方式，看信息传输等等。其实这里蛮浪费时间的，但是自己觉得既然学了，就要认真的学下去，就要搞懂。基本源码看了一天基本都懂了，当然不是非常了解。Hadoop周围还有很多其他工具，比如 pig hbase hive 等等。这些源码没有看，既然是工具，所以没有主要针对。但是对于每个工具，我几乎每个工具买一本书，比如HIVE 我买了一本hive的书籍。学习会用，学习内部原理，学习一些优缺点就ok，其他的工具都一样。 其一下子看了那么多，就是为了这次面试，这次视频面试很重要，不仅看你说啥，还要看你的谈吐能力，以及你的应变能力，和电话面试很不同。这次的面试官很和蔼，让我自我介绍，和介绍项目，他先说了你介绍你做过的项目把 ，我们俩大概聊了半小时关于之前的项目，里面夹杂问题。后他就问我，“你说你学了数据研发的东西，你说说你学了啥”。然后我就侃侃而谈，并没有很害怕的感觉，就下单这个业务说了一遍，从购买 下单 发货 确认，这一系列的业务，从事务事实表，周期快照表，到累计快照表等等说了很久，他似乎也感觉到我会了。这次面试主要的问题就是业务如何做，我算是勉强能回答上来了，当然其他比如范式建模和维度建模都有啥区别，我也早已理解记于心。并且这次面试，面试官还主动加了我的微信，这时候我第一次感觉自己还有希望。 第五次面试-电话面试 第五次面试是8月20左右，距离内推开始1个月了，但是过了很久都没有通话，但是我并没放弃，我觉得自己还有救，就开始攻克关于hadoop数据体系，大约3-4天时间，我慢慢清晰了数据体系的更替，比如hadoop spark flink都属于第几代，并购买了相关的书籍（我爱看书，只是学习习惯而已），但是flink太前了，还没有书可以看。这段时间主要强化去学习数据架构体系，并且不断复习之前学的，学的方法是啥，因人而异，用什么工具去学也是因人而异，但是遗忘曲线大家都是一样的，所以还不停的照顾之前看过的，比如什么叫做传递依赖，我后来还需要不停的去翻看，记住 ，千万不要硬背，没啥意思，一定要理解，没有业务场景，就自己从网上找例子。数据业务相关很多都是实例总结出来的。Spark使用的是scalar语言，我并不会，所以对于spark我只是看了看架构，一些特征之类。 面试的时候，气氛比较沉闷，这次并不是很好，感觉他并不想要我了，所以回答虽然都答上来了，但是气氛总是一般般，大约持续不到30分钟，就挂了，这时候我感觉到自己很危机了。果不其然，我收到了笔试通知。 笔试 笔试通知意味我转为了校招了，大家都明白笔试多么折磨人，尤其这样大公司的笔试题目，很难，考的东西很全。但是我想了，算了还是坚持一下把 ，不要抱怨了，本身自己不是这个专业的。认真做一做。一般大家做题都是一起做，这样会好一些，这一次是我自己做的，很神奇我的两个编程都做出来了，但是选择题烂的都不行，我根本没时间算一些数据，或者说自己脑子太笨了，只会靠笨方法学，然后就开始忐忑的等待成绩了。 说谎，虽然很多人说去阿里面试，一定要吹出来自己多牛逼，但是我想，如果是这样的进去的公司，对于我来讲我是不愿意去的，不愿意承认自己短板，即使自己去了那有啥用呢？所以我建议不要附和面试官，做自己最好，当然如果你了解面试官是做什么的，是有好的。这样的你回答方向有个方向，但是，你上哪知道？？ 第八次面试-HR视频面试 最后一次视频面试是HR面试，这次HR面试基本和大家一样的，问一些关于自己价值观的问题，我建议大家还是好好回答这个问题，假如你的价值观和公司的价值观不一致的话，你还是不要去为好，随口更改自己价值观的人去了公司也是会被辞退的。HR不是不重要，而是很重要。除了价值观问题，还问了我一些其他的问题 比如家里情况，学习情况之类。 第九面试 –HR电话面试 这是最后一次了，这次的电话问了我一些她有疑问的地方。没啥了。到现在是九月10号了，持续了两个月了。 自我总结 1. 不要放弃，任何时候都要静心想自己还不会什么，自己还欠缺什么，不管是技术还是人脉等等，不要老想过不过的问题，想这个问题一点用没有，因为你面过的事情无法改变，你能做的就是如果下次打仗来了，你要做好准备，不要被打死。 2. 在每一次的面试都要总结，看看自己哪些不会，要及时更正，尤其是内推，内推是部门招聘，所以面试官会不自然的透露关于工作是啥，你一定要好好听。这样记住他们用的工具，以及业务都是什么，这样的话，你接下看啥你就知道了。 3. 有个自己的学习的方式，我的方式是看书，在不断学习的过程，还要总结。我这个算是跨专业，只是用业余时间，不到两个月时间我看了近20本专业书，前期看很晦涩，后来就好了很多。 4. 找工作确实参杂了很多偶然和幸运在里面，但是你一点不努力，不用劲。老铁，再大的幸运也不会要了你。 5. 价值观一定要审核，即自己审核自己，不要盲目去找，有些人喜欢广撒网，其实这样并不是很好，你先搞清楚自己以后要干啥，去了工作为了啥。然后找。如果这个都搞不清楚，你去了也是一身累，大家都知道互联网工作都是很累的。如果没有自我内心追求，很难有人说自己很开心的。 问题总结（主要说明关于数据研发职位的问题） 1. 维度建模和范式建模区别，并举业务例子 2. OLAP OLTP解释 3. 三范式是什么，举例子 4. 数据中的事务是什么，mysql中怎么实现的 5. C++多态性是如何理解，和java怎么区分 6. 说排序的种类，并且告诉我他们为什么这么区分。以及时间复杂度的计算，怎么计算出来的 7. 说一下动态规划的过程 8. 操作系统中的进程调度算法说几个 9. Hbase原理 10. Mapreduce原理 11. UDF分类以及原理 12. 数据倾斜原因以及如何预防 13. hive和mysql不同 14. Hadoop架构简单介绍 15. Spark和hadoop之间的区别。 16. Pig是什么，说一说 17. 维度设计过程，事实设计过程 18. 什么叫极限存储设计 19. 维度设计中有整合和拆分，有哪些方法，并详细说明 20. 事实设计分几种，每一种都是如何在业务中使用。 21. SQL内部原理解释 22. B2B业务架构中 公共层有什么作用。 23. 如何理解粒度这个单词 阿里面试总结 1. 阿里内推是属于最早的，但是也是要人很少的。 2. 如果你牛逼，基本几天就可以告诉你，你通过了，如果你是个大佬，那么前面还有更高级的面试你，当然和你迎来的也是sp。 3. 内推过程基本是一周一次，一共五次，3次技术面试，1次交叉面试，1次HR面试。基本你能接收到HR面试说明你有戏。 4. 阿里巴巴官网的更新基本只能在9月下旬确定定论。当然可能因为应聘人数太多了，对于大家来说，都不知道自己啥情况，有些好一些，先提前告诉你，你通过了，（俗称口头offer）,基本是不会变化的。 5. 由内推转为校招，不要害怕自己机会没了，说明人家还想要你，只不过让你进入校招，在校招中，你的优势是很大的，有些内推是直接回绝的。 6. 阿里的笔试比较难，这也是很正常的，没有扎实的基本功，谁也不想要你。 增加部分 我看到关于数据书籍 1.数据库 以前的教科书 2.Oracle 从入门到精通 3.高性能MySQL 4.MySQL数据库应用从入门到精通 5.Spark快速大数据分析 6.Hadoop权威指南 7.Hive编程指南 8.Spark机器学习 9.大数据应用与技术丛书·数据仓库工具箱 10.机器学习实战 11.大数据之路：阿里巴巴大数据实践 12.智能时代 吴军的 极力推荐 13.SQL入门经典 14.数据挖掘 15.机器学习实战 看书一回事，但是比如像一些工具如hadoop 还是上手操作为主，看源码看架构比较重要，单纯的看书 记忆很差的。 业务的就自己好好分析下，比如 9  和 11 。要多看他们的对于特定业务的分析，并总结自己的观点。

三月的鹅厂提前批真是跌宕起伏，从被IEG锁了三周面试，到被腾讯广告以5天时间迅速走完面试。鹅厂的提前批告诉我这几个道理： 1、没有拿到offer不一定是实力不够，还可能是和招聘岗位不匹配而已，换个地方说不定就能大放光彩 2、鱼与熊掌不可兼得，好部门难转正，好转正的部门一般不是做核心业务。所以，见仁见智吧 3、面试真的很看运气，实力，运气，缺一不可 时间线 1、3.3号-3.11号，简历被IEG锁了一周 2、3.10号-***号，走完了IEG的初试、复试、GM面 3、***号-3.26号，又被IEG的GM面锁了一周 4、3.25号-3.29号，走完腾讯广告的所有面试流程 面经 面经主要围绕IEG，腾讯广告的面试基本在和面试官argue入职时间😂 一、初试 1、你的专业是什么？用一句话和一个5岁小孩解释你的专业。 2、给你一叠传单，在校园内可以任意张贴，你会贴在哪里地方来宣传你的社团？ 3、估算武汉市的加油站数量 4、如果要评估抖音的用户满意度，你会把满意度拆解为哪几个要素？ 5、设计一款手机相册APP 回答： 1、我的专业是导航，当时我是这么解释的：“小朋友，今天爸爸妈妈没空，姐姐教你玩一个小玩具，它可以带着你去你最爱的游乐园哦。” 2、因为我在校的社团是学术性质的，所以我当时回答“贴在饭堂、教学楼、自习室、宿舍楼”。面试官说他觉得贴在厕所是个很好的选择，问我觉得怎么样，我说贴在厕所很像垃圾广告，不符合我们社团的定位，还是我说的方案比较好🤣。 3、费米问题一向是我的弱点，这种还是需要多练练 4、我当时主要回答了用户使用时长、用户留存率、单位时间内用户查看的视频数量、用户评论数、用户点赞量 5、时间太过久远了😂，记不太清回答了。就记得面试官给我一个评价：“很理性，这些设计都可以满足基础需求，但是创意还不是很够，能再想几个点子吗？” 总体面试时长40min吧，面完之后秒变复试状态 二、复试 复试主要是宝洁八大问的形式 1、你觉得一面面试官对你评价如何？ 2、你的优点和缺点是什么？ 3、有过一个人旅游的经历吗？感觉一个人旅游与和朋友旅游，有什么不同呢？ 4、玩游戏吗？喜欢玩哪些游戏？ 5、有什么爱好吗？ 回答： 1、一面面试官的“你很理性，逻辑性很强。不过可以再多些感性”，让我印象深刻 2、优点我是说自驱力很强，并且用了我在实习和校园中的经历来举例子。缺点大家见仁见智，根据自己的情况说吧~ 3-5、这些题目我觉得没有什么标准答案，大家根据自己的理解回答就行。但千万不要给自己挖坑！面试官会一直顺藤摸瓜问下去的，撒谎是面试中的大大大忌 总体面试时长20min，面完两个多小时变成GM面试状态 三、GM面 1、为什么选择腾讯，是不是因为离家近？ 2、头条和腾讯这两个企业的商业模式，有什么不同？ 3、玩游戏吗？ 直接说面试体验吧，GM面试官很忙，中间打断了十几次：“稍等我一下，我这边有点事”，感觉我的回答也是比较支离破碎的。GM面更多是的考察宏观的行业思维，这个很看重平时的积累，功夫下在平时吧。总体面试时长30min，面完一周之后挂了...... 总结了一下被IEG挂的原因： 1、几乎没有游戏经验，最爱玩的游戏是开心消消乐......而我面试的岗位是游戏增值内购的产品运营......这就肥肠尴尬了🤣 2、GM面的表现不是特别好，中规中矩没有亮点。本来我就有无游戏经验的劣势，而GM面中并没有体现出自己别具一格的优势来，自然就gg了 跌宕起伏的小故事 一直很喜欢PCG一个信息流广告的岗位，然鹅等我被IEG挂了再去联系PCG小哥的时候，他们的提前批已经没有hc了😂 希望尽快收到offer call啦~能和大家在鹅厂相遇😄

1.网申 当时选择的产品运营（其实是想选平台产品的，但是录取率低至25:1，后来不知道为啥这个职位还没有实习机会了），上面赫然写着录用比为18：1，心里想着：what???绝对是去当炮灰了🙊 贴心小提示：有心仪的事业群要选哟，最好是偏业务的事业群吧，不然就很容易被随意分配。 2.笔试 有主观题+客观题，具体题目em…忘记鸟！ 客观题就是一般的互联网企业都会考的辣种：行测，数据分析，图像推理，数学题，文字分析题… 腾讯的笔试真的不怎么刷人，我同学没做笔试都接到面试通知了。而且群面现场真的超多人！！！ 3.群面（50mins） 人生第一次群面，献给了鹅厂！ 群面前看了敲多面经，加上自己的经验，总结一下要点： （1）选择优先级:timer>leader>contributer （2）关于timer 在我看来首选，timer，是个比较保守也很稳的角色。因为你就相当于一个项目的推进者，这时候你的主要任务就是让讨论在规定的时限内顺利完成！因此，在团队中一方面体现了你的时间掌控和推进能力，会比较出彩，另一方面的话，当你没有很好的想象力创造力，提不出很有贡献观点，又觉得当不好leader，那么这时候当timer就是一个很好的选择了！ 事后和不同组的同学交流，发现差不多每个组的timer都过了群面！我在我们组也担任的timer，挺幸运的，没有人跳出来跟我抢；如果有人跟你抢，也不要争，那就好好做好一个贡献者或者总结者——我们组有两个发言有很好观点的人也都过了群面！ 做好一个timer： ①在大家拿到题目的时候就进行一个大体的时间布局，告诉大家我们这30分钟怎么安排，例如：前5mins，破题3mins+提出方向2mins；对方向的合理性进行分析，每人发言10mins；对提出的方向进行细化，交叉发言10mins；最后5mins，汇报总结！②讨论中，尽量看准时机，提醒同学注意时间，特别是对那种说废话，说不到点子上的同学。(提醒时要注意方法，委婉谦虚，笑着说)③每到一个时间节点，要说出来，我们项目进展到什么地方了！ （3）关于leader 其实做leader在我看来还挺难的，一方面你要组织好大家，随时要引导大家讨论方向，平衡大家的发言，给每个人合适的机会;另一方面，还要做好发言记录，包括每个人的核心观点和贡献点！要完整且完美的做完这一套感觉在当下着实不易。当然，做leader做得好，绝对是大大的加分啊，过群面几率很大！但是，做不好很容易翻车🤔～轻则，过不了；重则，团灭！ （4）关于contributer ①就是抓住你的发言机会，提出有贡献有价值的观点，并能够被整个小组接受，这个面试官也会重点考虑！②比不停地输出更重要的就是总结！！！比如，现在有两个人提出了观点，这时候你就可以跳出来说，那现在存在有两个观点，一个是…，另一个是…，那大家现在可以决定一下我们要选择哪个方案呢？ （5）我的群面情况 ⏺题目：为解决员工工作压力大的问题，题目上给出了12条措施，和小组成员讨论，选出你们认为最有限的4条措施。 这个题目在我看来还比较简单，一般腾讯群面的题就分为两种:一种是设计题，让你设计一款产品啊，设计一个剧本啊类似的;还有一种就是几选几，多少条建议中讨论选出最好的几条。事前可以去网上搜一下腾讯往年的题目，然后给出自己的思路，真正群面的时候思考起来会比较快，也容易想到好的观点。据说运气好还能碰到原题哟！ ⏺首先，自我介绍介绍就提到我比较擅长时间管理，然后就做了timer，但是我们组没有人跳leader，然后又只有我一个比较积极，所以我可能也承担了一部分leader的角色，以及最后的总结发言。 我做的比较好的点：①讨论开始的时候，就提出时间规划，一个大致的时间安排。②照顾到没有机会发言的同学，主动邀请她发言。③阶段性地总结大家的观点。④提出自己的观点。⑤在每个时间节点提醒大家注意时间，我们的任务是讨论出结果。⑥表现出的风度和气质让大家一致推举我进行最后总结。 我没做好的点：没有总结大家的贡献点，团队领导还是要记住成员的贡献，及时激励！ ps：群面时候千万不要跟别人争论，时间紧张，这样只会拖累大家！碰到猪队友，一定要拉住他，该打断就打断，但是还是要注意方法：不好意思同学，我们来讨论一下你这个想法的可行性？或者直接让大家投票，相信大家都不傻，都看在眼里！一定要记住你们除了是竞争对手，更重要的是你们是一个team，不要做一个搅屎棍！ 群面算是整个面试环节中最刺激的一环了，这一关的淘汰率也很高，大概能有个80%，我们组8个人进了3个！ 4.初试（30mins） 虽然群面过后感觉还比较良好，但是直到7点还没有收到面试消息，感觉自己凉凉🖐。本来都垂头丧气的，没想到7点半终于收到了明天单面的通知，开心坏了。 第二天单面的面试官就是群面的面试官，听说很可能是之后的直属领导🙊。进去之前还蛮紧张的，因为昨天群面的时候，面试官从头到尾都没啥表情，还挺严肃的，感觉今天会被压力面。(但是，之前看到一个bat的面试官说，压力面和被diss不要怕，面试官只是在想考验你，你不要上他的当！)然鹅，当我真正坐下的时候，面试官居然还挺亲和的，问问题也都是比较轻松的方式，回答不上来还给提示，当下心里就没那么紧张了。 被问的问题： ①昨天群面的结果，你认同吗？题目让你选，你会怎么选？ ②昨天群面你认为你还有哪些没有做好的？ ⏺然后就是问简历上相关的问题： ③简单介绍一下你们项目的产品 ④你认为你们产品改版前和改版后的区别点 ⑤你做负责人的那一周，你们的工作的安排是怎样的 ⑥项目中有没有遇到什么困难，怎么解决的 ⑦如果让你用区块链设计一款产品，你会怎么设计(这个我没想出来，但是大致说了一下我的思路，区块链的特性+可能的方向) ⑧我看到你有写你作图排版能力好，怎么体现 ⑨你平时都用什么产品，你认为这款产品怎么样，有什么需要改进的（提示：面哪个公司就说哪个公司的产品，我当时就说我平时是腾讯的忠实用户，实际上也确实是，而且用了腾讯王卡之后几乎都是腾讯系的产品，因为免流，哈哈哈哈；如果对公司产品不熟悉的建议去面试前挑一款产品去仔细研究以下它的产品分析） ⑩你有什么问题要问我的 应对要点： ①注意礼貌，态度要好，表现你的谦虚好学 ②尽量把面试官往你会的方面引导 ③不会的就说不会或者向他请教，不要不懂装懂，很惹人烦的 ④回答问题时候尽量分点说，能体现你的思路和逻辑 ⑤面对面试官要不卑不亢，自信地表达 5.复试（40mins） 初试晚上接到了第二天复试的消息，这是第三面——总监面。能很明显感觉到来自总监的气场：首先，他真的很有礼貌，你进去面试房间和出去的时候他都会起立，还问你需要咖啡吗，面试完了还说谢谢你的时间；其次，他说话的时候特别铿锵有力，经常皮笑肉不笑，就很明显GET到他的气场。另外，问问题也是逐步深入。总之，这场面完还挺没有底的，感觉自己有些问题答的也不是那么好，回学校的时候在地铁上还在想我当时应该怎么答，结果还坐过了站。 具体被问的问题： ①你能实习的时间，地点在深圳你能接受吗？ ②自我介绍 ③介绍一下你们的项目的产品 ④到目前为止你们项目的产出情况 ⑤描述一下你们产品的用户画像，并详细表述一下其中一类人群的具体画像 ⑥针对这一类人群，描述他的需求，以及你们的改版如何满足他的需求 ⑦你认为一款好的产品应该关注哪些指标，如果只给你两个指标你会选哪两个 ⑧Python有哪些常用的库 ⑨未来三年你的职业规划 ⑩你有什么想问我的（我问了之前看别人面经的一个问题：您在我这个年纪是怎么规划您的职业方向的呢？因为对总监的经历还挺感兴趣的，然后也想参考一下前辈的经验） 要点：同初试；另外，如果你有相关的实习经历的话，面试前一定要熟悉自己的工作、产品的内容，否则一问就漏洞百出。 6.hr面(30mins) 总监面的那天早上出来的时候，心里特别没有底，但是感叹自己第一次面试就杀到了第三面也不容易了，以后好好总结经验再来战。没想到当天下午4点半接到通知让5点去面试，要知道宿舍离面试的宾馆还有半小时的地铁啊，当时披上衣服，扣子都来不及扣就往地铁站飞奔。 HR人一般都挺热情的，俗称笑面虎，都是面人的老手的，指不定就哪里给你埋坑等着你跳。具体的问题： ①简单介绍一下你自己，本科研究生的学习和活动情况。（这时候就不要把自己准备的那个自我介绍再背一遍了，见机行事，人家让你说什么就说什么） ②你们线上的项目同学都是怎么交流的呢 ③逐个评价一下你们小组的成员 ④你以前的经历中印象最深的活动是哪次，讲诉一下 ⑤你们是如何组织问卷调查的 ⑥你认为你当时能给你的组员带来什么 ⑦最近一次你认为压力最大的情况是什么时候，怎么克服的，以及你是怎么想的 ⑧你的兴趣爱好，你坚持最久的爱好，并说出三个关于这个爱好的要点 ⑨你是怎么想考这个专业的研究生，你毕业之后的打算，你是独生子女吗，你爸妈会让你去别的地方工作吗，你是哪里人，有其他的offer 了吗？ ⑩你有什么想问我的？ HR面总体来说还是比较轻松的，因为没有什么业务问题，就当跟新认识的朋友聊天一样吧，尽量展现你的自信，热情，积极向上和想进公司的决心。都说HR面不怎么会刷人，但是没拿到offer总觉得心里没谱，但愿一切都是如愿所偿。 Ps:所有的问题皆为回忆，不是很全面，仅供参考。 最后一次走的时候拍下了这两张照片，记录这段经历，这几天奔波在学校和宾馆之间，对这里似乎也熟门熟路了。走完所有的过程，每一次签到都看着等候区越来越小，最后真的已经没有多少人了，其实当下已经感觉自己足够幸运了！感谢腾讯给我的面试机会，真心特别感谢让我通过一关又一关的面试官们；感谢群面的好伙伴们大家都表现得很棒才让我们得讨论能进行下去，并圆满得出结论；感谢帮我内推和提供很多很好意见的师姐；感谢借我手表的雨涵；感谢鼓励和提供帮助的你们，真心谢谢！！！

之前收到过电话初面，主要是挖简历+一道sql一道python题时间有点久记不太清题目了，不难很基础，商分还是重结构化思维，技能只是加分项。这次是实地面试，上午十点到望京现场面的，一轮业务+case面，一个小时左右。一轮hr面，半小时。 业务面上来也是问项目经历，问的很细，重点问了我咨询实习中做尽调和行业分析的工作，方法论和分析维度抠得很细，感觉这也是商分平时工作挺大的一块。项目经历问到了我的一份调研报告，从哪几个维度去分析的市场、竞对，用了什么框架，为什么要用在这里，对最后的结论有什么支持。然后是一道经营分析的题，给到三个业务线和他们的佣金率，分析整体佣金率下降的可能原因(低佣金业务占比上升)，在佣金率浮动和业务线的营收浮动的情况下应该怎么去分析佣金率。最后是一道Sizing的题，比咨询的case面要简单些，问的是用两种方法估算外卖市场的发展空间(其实就是营收上限啦)。之后又challenge了我商赛做的案例= =，为啥用的都是定性分析的手段，定量分析做的很少的原因是什么，如果数据很少的情况下怎么能论证你最后解决方案的合理性。最后是让我去猜测一下美团主要的两个盈利方向，并且大体的设计一下盈利方式，当时主要说的是对订单佣金抽成，后面面试官纠正我说是按金额抽成，但其实还有一个很重要的部分就是广告，美团会在app的首页和搜索推荐中为商家提供收费的推荐位（类似淘宝百度的竞价排名）。 大概十分钟后是hr面。。。或者是总监面？问了很多宏观的问题，你对这个行业怎么看啦，分析一个行业哪几个角度是你比较喜欢考虑的，为什么？对到店业务熟不熟，看过我们的财报吗有什么想法(Q2可以在官微查到)。还问过为什么喜欢北京啦，为什么不去咨询，大概什么时间能毕业回国。最后是告知十月份统一出录取结果，耐心等待~很喜欢经营分析这类工作，到店和零售的业务也是我想做的方向，攒波人品求offer(脑补一个杨超越) 之前准备了宝洁八大问也准备了profit和entry这两个类型的case面，不过都木有问到~ 个人觉得如果面的是集团战略部的商分，case的占比会大很多，可能还有些宏观分析方法的问题吧（波士顿矩阵什么的）

简介：女生，小硕，非科班，暑假前投过一些实习，毫无疑问，全挂。因为什么都不懂，研究生期间主要做的理论研究，跟计算机毫不相关，并不涉及编程，也没有学过数据结构和数据库。经过四个月的学习，期间经历过各种失败，也拿到了几个offer，最终选择了美团后台开发岗。 过程：六月份开始担心找不到工作，当时还处于迷茫期，不知道自己可以做什么。当时对自己没啥信心，就想着以后进银行挺好，又轻松对技术要求又不高，师兄也给了我好几本银行的书，自己也买了一些（这些书到现在还没翻过TT）。可是就算是进银行技术岗，还是得学一门语言，脑子一热选择了Java，然后就开始了漫长的Java自学之路。很庆幸自己选择了Java head First这本书作为入门书，生动形象易懂，并没有选择Thinking in Java，配合传智播客毕向东的Java基础视频，效果还是挺好的，至少觉得Java还是挺有趣的。 到了七月份，刚好有个机会可以去银行实习，当时心里还挺纠结，心里想着如果去实习就没啥时间看书了，但是又不想放弃银行这个机会，毕竟自己那个时候心里还是想着进银行的。最终还是选择了去银行实习，说不定实习结束后可以留下来，也是可以的，本来自己也没啥抱负，感觉银行是个很不错的选择。咨询在银行工作的师兄，师兄说银行的技术面也是要一点技术基础的，有些基本知识还是要掌握的，什么数据结构，数据库，Linux，编程语言等等。 在银行实习了一段时间，发现也没啥事可以做，挺水的，也没人管，于是开始抽时间在银行看书。不会的就看看大家的讨论，受益匪浅。当然刷题的时候就尝试用Java实现了。刚开始刷题是极其痛苦的过程，因为不了解数据结构，基本都要看答案。刷题的同时开始学习数据结构，数据结构主要就是看视频学习了，重点放在链表和二叉树上。 就这样，暑假过去了，实习也结束了，剑指offer才刷了30题不到，而且个人感觉刷一遍记不住，哎，当时真觉得自己不是码代码的料啊！嗯，此时还是处于迷茫期，各大校招蜂拥而至，尤其是互联网，还有华为，心里那个慌啊，开始各种投简历，看到大家都在投互联网，自己也试着投了不少，阿里啊，腾讯啊，京东啊，网易啊，都投了，也都给了笔试的机会。嗯，但是结果是惨烈的，所有的笔试全部挂了，没有面试的机会。感受到了找工作的不容易，于是继续一边投简历，一边看书，一边刷题，奔波于各种招聘会，没有目标的海投。 华为：投华为主要是因为，华为的招聘太高调了，声势浩大，在我们学校各种宣讲，就投了简历，顺利参加了笔试，三道编程题，就做出了第一道，第二道就通过了几个测试用例，考了100多分吧。因为大家说华为100分就可以进面试了，心里想着那进面试应该没问题的。然后过了一阵子，发现身边的同学都收到了笔试通过，等待面试的信息，只有我没有！我以为是我分太低挂了，可是身边也的确有只考了100分的收到了面试通知。HR的说法就是，机考相似度过大，被判断为作弊嫌疑。当时对华为的印象就特别差了（事后发现很多同学也有跟我一样的情况），很生气，明明是自己做的，却被判成作弊！而且考试现场那么乱，大家心里都清楚，心里这个时候已经把华为拉黑。后来面试的前一天，突然又收到华为的面试通知，可能是有人反映了这个情况，心里想着，那就去试试吧，水个面试经验也行。华为的面试官倒是挺好的，很和蔼（比某个HR好多了），一面技术面，二面综合面都过了（华为的技术面其实挺水的），十月上旬的时候也收到了白菜价的offer，虽然那个时候，手上也没有好的offer，但是还是毫不犹豫的拒绝了，没有什么原因，就是不喜欢华为，就是不想去，宁愿继续苦逼的找。 百度：没想过百度会给面试的机会，投的测试开发岗（大公司我一般会投测试，因为实在是没信心投开发）。百度笔试题只做了选择题，后面三道编程题都没写。收到电话通知面试通知的一瞬间以为是骗纸，后来收到邮件才相信。赶着去面试，因为之前也看过一些面经，互联网公司都要手撕代码的，上午收到通知，下午面试，中午都没吃饭，一直在刷题，心里想着说不定就遇到一样的题了呢（后来发现越是这样，越是碰不到）。百度一面的结果是惨烈的，面试官让现场写代码，就是在整数数组中找到第二大的数，其实应该是很简单的题，我没写好，这是我第一次参加面试写代码，紧张，没有多想，听到题目就立马开始写，漏洞百出。不过我在这里说一下，百度的这个面试官我很不喜欢，全程被虐，且被虐的毫无收获，他真的惜字如金啊，全程只有嗯哼。。。嗯哼。。。嗯哼，此处应附上黑人问号？？？因为不管我回答的是对的还是错的，都不给任何反应，只有还有吗？你继续吧？好吧，可能是跟我代码没写好，他后来就不想面我了有关，不过是一次很不愉快的面试TT。。。伤心，临时刷题真的是一点用没有—纪念我的百度一轮游 海能达：海能达对我们学校的学生免笔试，很开心的直接参加面试了，然而面试过程也是很不愉快的，面试时间安排的非常不合理，从上午十点持续到下午两点，中午连饭都没有吃。结果还给我挂了。一面：刚开始问了一些基础的东西，交流还算愉快，后来面试官说你写一下多线程，我开始写，我这还没写完呢，就说你不要写了，时间不够了，去外面等二面吧，我？？？这才面了十几分钟，这时间安排的也是醉了。。。 二面：HR面，HR全程高高在上冷漠脸，问了成绩，我说平均分88分，她回，哎呀，我之前面的好几个90多分的，我内心？？？？看到参加比赛拿过二等奖，她来了一句，前面一个男生好像是拿了一等奖，一样的比赛喔，我内心？？？还说你们这些小姑娘，一个个长得挺好的，都不找男朋友吗，还是故意说没有的？我内心？？？虽然让参加了三面，但还是把我挂了，如果真的是因为我问题回答的不好把我挂了也就算了，可是他们时间安排不合理，HR面咄咄逼人，然后把我挂了，我还能说什么？ 这个时候我的内心还是挺强大的，虽然一直处于被虐的状态，但是不要放弃啊！继续投！ 滴滴：滴滴刚好来我们城市，还有有霸面专场，毫不犹豫投简历，因为没有笔试简直太好了，因为目前为止 我好像没有笔试能过的。给滴滴面试官点个赞，非常好非常好，私认为好的面试官应该是会发掘你的潜力，而不像百度那位面试官，直接否定。滴滴投的岗位是测试开发岗（之前写过一篇面经），从一面到HR面，虽然最后没有从池子里捞出来，但还是感谢滴滴给了我一次完整的面试，从中受益匪浅，面试官温柔和蔼，非常有耐心，点赞^^ 滴滴让我有了信心 VIVO：感谢VIVO，在九月份颗粒无收的情况下，给了我offer（虽然最后我拒绝了），VIVO整体感觉还是很不错，很有效率，点赞^^ 技术面+HR面，HR姐姐很好。 网宿科技：因为九月份是处于海投状态，所以也试了一下网宿科技。面试官感觉不错，三面的面试官很有水平，在十月份收到了offer，由于城市还有薪资的原因，拒了。 海康威视简历被刷，虹软笔试跪，招银笔试挂（其实我不明白为什么招银挂了，我同学没怎么做基本都过了），信用卡笔试挂。。。哈哈我的九月份真的惨不忍睹TT 总之九月份就是处于海投，参加各种招聘会，然后就是各种打击，即使这样也不要放弃，继续努力，继续投！多投总会有机会的！ 十月份，因为拿了一个vivo的offer，所以就开始有针对性的投简历了。国庆节很多人都回家了，大牛们也都offer拿到手软了，也不怎么投了，所以这个时候努力还是有机会的。我国庆节没有出去玩，就第一天完了一天，后面都在实验室看书，刷题，看面经，那几天心特别静，把之前的面试过程也总结了，不足的地方，就巩固，在这里推荐王道的程序员宝典，比那个程序员面试宝典好多了啊，其实面试问来问去也都是上面比较经典的题目，强推强推 美团：其实十月份我就把目标锁定了美团，因为听说技术氛围不错，而且主要是Java，自己还是挺喜欢Java的。。。（找工作找着找着，都快忘了自己当初的目标是银行了，哈哈）期间看了好多美团的面经，十月20号左右吧，就开始面试了，当时真的很紧张很紧张啊，想着美团不要我，我就开始准备银行了。美团面试官都很好，面试官很专业，问的很深，而且对细节要求特别高，一直被虐，但是每一面都是收获，感激，一路杀到HR面，HR也很nice，一直问我愿不愿意去北京，说北京的互联网氛围更好，可是我还是选择了上海。能进美团，主要是看了好多美团面经，针对性看书，刷题。在面试前，我把二叉树和链表常考的题目，都总结了一遍，剑指offer这个时候，已经刷了50题左右了，也没时间再刷题了，只能这样了。 生活就是这么戏剧化啊，刷的题都没考，哈哈哈。。。问了一个我看过，但觉得肯定不会让我当场写的题目，就是那个字符串转换成整数，题目不难，但考虑的细节特别多。。。没写出来，感谢面试官还是让我进了二面。所以让我坚定，努力还是有用的，即使运气再差，总会再别的方面有所体现。 忘记说了，美团本来投的是测试岗，由于平行志愿啥的，给我调成了后台开发，当时心里那个慌啊，开发啊！可是后来又觉得是冥冥之中注定的（有点迷信了哈），其实自己是喜欢开发的，只是因为没有信心，所以大公司都是投的测试，其他的投开发。美团给我调了开发，最后也过了！所以说大家要相信自己，选自己喜欢的，一切皆有可能。 饿了么: 饿了么在美团之前面试的，但是结果给的比较晚，好像是全国review后给结果。最后也拿到了offer^^ 拿到了美团之后就没再投了，还试了一下银联，到现在也没有结果。。。 至此，校招算是结束了，其中的辛酸也只有自己能体会吧！虽然看上去像是轻描淡写，但是自己也确实也是付出了很多努力，期间都是晚上11点才回寝室，因为准备的时间太短了，六月份才开始从什么都不懂，到后来找到工作。与大家共勉，一切皆有可能，只要努力，找对方向，心态放好，多投，多试，会有好结果的。不要埋怨工作不好找，不要埋怨自己不是科班的！还有工作还是越早准备越好，互联网来的比较早，暑假就有很多内推了，当然我都没参加，因为准备不充分，来不及啊，所以趁早趁早，机会更多！

6月底看到腾讯官网放了一大批hrbp和hrbp助理岗，但是一直没有处理简历。今天面了外包的腾讯hrbp助理岗，jd和任职资格跟正职的要求一样的，聊得很好，面试官说很匹配。昨天在热心人帮助下投了一个hr的邮箱，今天回复说她这边已经招到人了，帮我推给别的hr。但是还是有点不甘心，能力匹配且有hc，因为信息不对称没有渠道就等着hc变少，真的好难受啊TT有腾讯的姐妹可以帮忙内推吗？或者说有在需求中的hr的邮箱什么的吗？

老学长是一位每天和国企招聘打交道的人，在这个过程中，我经常能遇到很多应届毕业的同学，对国企可望但不可及。 以一位电气专业毕业的同学举例，毕业后根本不了解国企，也对国家电网考试不了解，想去烟草但是学历又不太好，就可以自己这辈子就进不了国企了。 其实，国企不仅仅只有烟草、电网、-中石油、中石化这些世界500强，还有很多其他国企，今天老学长就来给大家讲一讲，这些年被我们“误解”的国企。 一、有多少人想考国企？ 据不完全统计，每年报考公务员、事业单位、教师、银行、国企招聘的人数，在不断增加。但是，公务员、教师等，一般是毕业后的同学参加较多。 很多同学都还留在传统的思维，实际上对于应届生来说，国企招聘其实是一个更好的选择。 国企招聘考试难？ 其实，国企相对于公务员、事业单位是更加容易，更加好考。 国企工作身份不体面？ 其实，很多国企福利待遇比公务员甚至要好太多！ 如果你不赞同我的说法，先不要急着反驳，我们继续往下看！ 二、80%的人都不知道国企考试 每一年的春招和秋招季，在校园招聘会或者宣讲会上都会有大量的国企招聘，其实，80%的学生即使知道了这些国企招聘信息，也不会重视。 例如，国家电网、国家能源这些大型央企，在校园宣讲会的现场，每场能超过50人就是很多了，超过100人就属于特大型了，日常宣讲现场基本就是十几人。 除此之外，其他的国企，比如移动联通电信三大运营商、邮政、铁路局、烟草、中石油、中石化、中储粮等，部分是通过官网进行发布招聘信息，也有也不分是通过前程无忧、智联等招聘平台发布招聘信息。 80%同学不知道国企招聘考试的原因主要有2点： 1.很多毕业生对国企招聘不了解 相比较考公、考编、考研等，考国企很少有人知道，即使有些人知道也不是很了解。在在工作的过程中，很多人对国企的概念很不清晰，更别说对国企招聘考试的了解。 （1）国家电网或电力公司 国家电网，一个熟悉而又大气的国企单位，垄断行业不需要多言。电网人的专有福利，六险二金，外加各种福利补贴。统一的招聘考试，更显公平，一年有两次集中统一招聘考试，主要对标应届毕业生。 当然，往届生有没有机会呢？也有。例如部分省份的供电局和电力公司，会不定期发布公告，给往届生们进入电网打开一扇大门。 如果你恰好是电工类专业，恭喜你，进入电网你基本上已经迈入了一步，如果你是通信类、财会类、计算机类，很幸运，这几类专业大类，在国网的历年招聘中，也是基本上都会涉及到的专业。 如果你担心学历问题，这个问题可以忽略不计。若专业对口，一批基本以研究生、本科为主，二批的招考则会有大量的专科岗位，专科上岸电网并非难事。 （2）中国烟草 中国烟草，下分烟草专卖局和中烟工业，一个负责销售，一个负责生产。世界500强公司，最强大的第一纳税人，税利总额破万亿，国企中的大佬。 中国烟草的福利待遇，整体而言是比价高的。对比当地的公务员薪资待遇，据传是比当地的公务员薪资的2倍，当然，单位的整体收益也决定了薪资的不同。其它的基础性福利自然不用多说。 但是烟草的招聘却往往不按常理出牌，烟草的招聘不像国网那样显得很有规律，它较为零散，各省、各地市，单独招聘。但是考试内容却和公务员的考试极为相似。 也许你在好奇，烟草的招聘门槛是不是很高？我是不是能够报考？ 其实也没有你想象的那么遥不可及，部分地区专科起报，倘若你成绩优良，证书齐全，身体健康，备考得当，烟草的这道门也是可以一试的。 （3）铁路局，稳打稳扎 官方称呼是这样的：铁路局是由中央管理的国有独资企业，注册资金10360亿元。下设18个铁路局，3个专业运输公司。 日常标签是这样的：开火车、开动车、开高铁、修火车、跑一线、坐办公室的…… 长话短说，铁路局一般招聘什么样的人才？一般是当年或者次年毕业的高校应届毕业生。有些批次对标铁路及其相关专业，部分则是不限专业。 那么，铁路局的招聘时间一般集中在什么时候呢？ 铁路局的招聘一般会分批次，9-11月是招聘高峰期，单次招聘的周期长。部分单位甚至无笔试，直接面试考核，这对于一部分笔试困难症而言，确实是一个难得的选择。 不过，对于有笔试的铁路局而言，考试内容还是值得关注的。是行测？还是综合知识？还是铁路知识？ 专业的内容，专业的路子，专业的老师，专业的学习，专业的方法，毕竟在国企中，铁路局的排行榜已位居前五，薪资待遇一直稳居中上游水平，最重要的是对于本科生而言，铁路局的晋升空间是比较大的。 （4）中国邮政 提到中国邮政，许多人弹出一个印象：是下乡送快递的呢？还是邮储银行呢？在这里可以先带大家了解一些邮政的基本情况。 日常科普：大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。 每年的邮政招聘集中在春招和秋招，两批高峰期会迎来一波报考热。4-5月份是邮政春招的高峰期，在校招环节中，邮政的要求相对于其他国企而言，宽松不少，不少省份大专和往届生均有机会报考。 而谈及它的待遇，邮政的待遇在当地而言，拥有国企比较完善的福利和薪资体系，在县乡一带，整体的薪资和工作环境还算不错。而且工作也是比较稳定性，对于部分想要在家乡谋求发展的同学们来说，也是一种选择。 2.不知道国企如何备考 俗话说：好记性，不如烂笔头。 努力了不一定会有结果，但不努力一定不会有结果。 （1）你需要一批志同道合的考友 （2）你需要更加丰富的招考信息 （3）需要更加专业的报考指导及答疑 （4）需要更权威的复习资料 以上四点，如果全中，说明现在的你，距离成功又近了一步。 以上就是有关应届生进国企的一些内容，希望应届生同学们看到后可以得到一些帮助，成功入职国企！

毕业生想要试水 VR 行业的话，大方向不外乎如下几项： 1. 硬件开发 如今的 VR 行业，其实和上个世纪 70 年代的欧美游戏机行业有点像。当年看到电子游戏有利可图之后，不少厂商纷纷试水，推出了一大堆换汤不换药或者有脑洞没技术的奇葩硬件产品——没错那个年代雅达利的日子确实过得不错，但距离一手遮天依旧有差距，翻翻那个时代的科技杂志广告页就能找到不少昔日热门一时如今籍籍无名的例子。 当然这种形式上的欣欣向荣并没有维持太久，雅达利危机一起，整个市场立马坍台；然后就是 NES 漂洋过海在这片主机废土上重建市场，威名流传至今而不倒。 扯这些题外话并没有别的意思——如今的 VR 市场上既无雅达利也没有任天堂，换言之「21 世纪的山内溥」头衔此时依旧是虚位以待，且只差一个 VR 版红白机的身位而已。 当然这也只是乍看之下的理想状况而已。从产品还有技术的思路来看，如今想要从无到有创造出让大众一致好评的 VR 设备难度基本等同于徒手登月，并且在国内这个手机盒子还有「移动 VR」大行其道的环境下（虽然快洗牌了，但市场的惯性依旧还在，技术的鸿沟也摆在那儿）选择这条披荆斩棘的技术成长之路想要干出一番成就，实在是难上加难。 具体有哪些需要填补的技术大坑就不细说了，抛去步行和触觉模拟这些深坑以及脑机接口这类无底洞不提，现阶段看似完成度最高的 VR 头显本身就有一堆技术短板有待提高，从分辨率到功耗再到剪掉数据连线都算。 至于放弃自主研发核心设备转而为相对成熟的主流产品开发附件的思路，首先如果是技术含量比较高的硬件（例如数据手套），那么与设备本身的兼容性和泛用性都会是大问题；其次如果是技术含量比较低的配件（例如一次性隔离垫、收纳充电箱、专用清洁套装以及防划伤镜片保护贴等等）固然会让开发的难度大大降低，但又该如何防范同行的抄袭呢？ 所以说，现阶段投身 VR 硬件开发的前景如下： 发展潜力：高 回报比率：高 执行难度：高 成功概率：低 2. 内容开发 这个恐怕大家更不陌生了吧。如今论谈 VR 前景的文章里十篇起码有八篇半是在念叨「内容为王」，从游戏娱乐到教育培训再到旅游地产医疗科研，方方面面都能扯出一大串话题来。不过即便如此，尽管相比于硬件那边风险和坑都要小一些，但让从业者一个头两个大的问题依旧是多如牛毛。 这方面的话题细究的话连扯个三天三夜都不在话下，篇幅所限，就以 VR 游戏为例吧，其中一个最基本的问题： 「你制作的游戏，面向的用户群体是街机玩家，还是自用机玩家？」 即便使用的是相同的设备，这两类玩家对游戏内容的需求依旧是大相径庭——前者追求的是短平快无需学习拿起来就能爽的快餐大作，后者则有可能更青睐可以静下心来慢慢体验的内涵杰作。从完善的程度来看，这两者之间还谈不上能说孰优孰劣，倒是在目前遭遇的问题方面存在一定的共性。 考虑到现在值得认真投入开发内容的 VR 设备装机量并没有想象中那么高，选择短平快爽一下的类型更容易被更多人接触认识（毕竟花点小钱去线下 VR 体验店尝个鲜要比直接购置设备轻松许多），但这种浅尝辄止的体验能否树立起品牌印象，以及游戏本身可以有多少销量就都是未知数了； 至于面向个人用户的作品，没错目前的 VR 平台上依旧找不到大作，没错创意绝佳的独立杰作依旧有机会异军突起，但销量又该如何保证呢？毕竟装机量这个大问题还远远没解决啊。 不过，尽管困难重重，但和 VR 硬件开发相比，VR 内容开发行业至少已经有不少人在各个方向上做出了尝试，也确实可以说是不乏收获——以上文中的问题为例，《Audioshield》就是个在设计层面初步兼顾了街机与自用机玩家需求的杰作，其它方向上值得借鉴的类似例子多多少少也有一些。 总之，虽然挑战等级同样不可小觑，但找准方向的话，VR 内容开发无疑是很有前途的——当然，指望能像手游那样机缘巧合爆红之后一夜发家依旧是不现实的，不推荐背水一战的创业选择这个方向。 OK，现阶段选择 VR 内容开发的前景如下： 发展潜力：高 回报比率：低/中 执行难度：中/高 成功概率：中/低 3. 相关媒体 这个算是真·一家之言了……和所有新生的科技项目一样，目前国内外有无数科技媒体开辟了 VR 相关的频道，也有为数甚众专门报道 VR/AR 内容的网站平台上线。和软硬件开发相比，媒体行业最大的优点无疑就是风险性低得多——无论这个行业兴衰起落，作为媒体人都有素材可以报道；即便时间最终证明 VR 的时代还未到来，身为科技媒体从业者想要转行也不难——当然，之后的出路如何那就看自己的能力了。 和手机还有其他领域相比，VR 这个行业的一大优点就是非常年轻，换言之技术积累相比于传统科技行业来说水会浅很多——至少对于缺乏从业经历的新人而言，自己能够接触到的内容之中有很多是凭借自己当前的经验和积累也能理解的，稍加分析就能写出看上去像模像样的文章。很显然，无论是从零开始逐步学习还是培养从业者信心，对于刚刚入行的媒体新人来说，当前阶段的 VR 行业都算是个不错的开局方向。 无论是唯 KPI 是举、以四处转载和公关内容为主进行发展，还是坚持原创保留独立观点阐述这个行业的方方面面，目前国内的虚拟现实媒体圈里还是容得下这些多样化的媒体存在的。不过，不管选择哪种从业态度，这个行当目前最大的问题就是发不了财——虽然养活自己一个人无甚压力，但想要养活一家人就有些力不从心了。 好了，最后是目前选择成为 VR 媒体人的前景： 发展潜力：低/中 回报比率：低 执行难度：低/中 成功概率：高/中

加HR面总共四面，全程视频 一面（team leader） 一面问的比较基础，算是对基础的考察。过程如下： 1.笔试 笔试题算是easy的级别，但是要快速写完并保证clean code，我猜应该是面试时间比较有限因为要一天面完（因为所有面试加起来面了一下午从下午2:30～7:30），笔试部分大概花了20分钟左右。 a.给定多个SQL判断哪些SQL使用了索引，并回答为什么，客观题（对索引的失效的理解） b.在M个大小的数组中找到第K大的数（最大堆） c.爬楼梯N级台阶一次爬1级或者2级，算共有多少种方法（题目简单可以考虑用dp） 1.语言考察 因为我主要做java的所以问了些java的。大概如下 hashmap十连问：hashtable和hashmap的区别，为什么hashtable是线程安全的，在什么情况下使用hashmap体现非安全的，什么时候用concurrentHashMap，读锁和写锁互斥性，hashmap的底层是什么。 synchronized和lock的区别，在实现原理上以及用法上谈。 springAOP的原理以及如何使用，动态代理cglib和jdk的代理在代理类和接口上会有区别。 springcloud的微服务组件有哪些，分别有什么作用； 配置中心如何同步配置； 2.中间件 redis的使用场景，项目中都用了哪些特性，会根据项目的实现情况问数据同步问相关问题； 如何实现一个分布式锁，如果保证锁被一个任务占用后超出时间后，其他任务是正常的； redis怎么实现主从同步，说出具体过程，并且需要注意些什么问题； redis的性能高的原因，说出IO多路复用的原理以及其他的优点； zset的原理，跳表的原理以及时间空间复杂度优缺点； redis的持久化原理，说出bgsave以及aof等原理以及具体使用时的优缺点； 3.数据库 数据库的索引使用的算法，B+树的特性； 聚簇和非聚簇索引区别以及分别怎么使用； 数据库主从同步过程及原理； ACID； 数据库同步延迟如何降低或者怎么解决，新版本innodb如何解决此类问题的； 悲观锁和乐观锁的区别以及用法； 一面的问题可以适当的在问题做一点适当的延伸，但要注意每个都要答到点上，且某些部分最好结合自己项目说。 二面（项目经理） 二面主要考察简历上的项目然后问一些问题。主要集中在对系统的设计上和具体开发设计上。 比如大型后端系统都是分布式的，所以问了大量的分布式相关的问题，比如分布式ID如何生成的，遇到数据同步的会考察数据同步会存在哪些问题，数据同步延迟怎么解决（这个问题好像一面也问了），对这些问题你怎么解决的，跨国的组网结构怎么设计，怎么考虑服务化的聚合。过程中要体现思路是否清晰以及合理，项目中个人价值以及能力要体现出来，如果有带领团队如何安排团队成员的工作等等； 三面（HR） HR面也问题非常细，对个人经历是否和简历描述一致，有短时间的空白期要说明理由。问清楚每一段经历结束的原因，从初级程序员到高级程序员心路历程，如何区分作为开发人员和TeamLeader的工作。如何看待下一份工作，希望有什么变化（title或者待遇方面的），另外如果是大厂出来的，会有对标，薪酬会对标。最后会对shopee待遇做个简单的介绍。建议HR面保持积极性和持续学习的态度，毕竟青春饭是给不求上进的人吃的。 四面（boss面） 个人觉得最后一面是最据挑战和体现资深程序员能力和综合素质的，因为问的问题有高度，需要对全局或者理论有一定的认识和个人理解，软能力和硬实力都要具备。 项目介绍以及对自己项目的理解（这里要体现自己的设计和开发能力，如果有带团队也顺便提一提），其实这个对项目介绍三轮技术面都涉及，但每个面试官问的问题不一样，越往后站的高度越高，所以建议准备期间把自己的项目搞熟，如果你是项目中的核心成员这点应该不是什么问题。 微服务的适用场景，这里微服务这几年概念搞的比较火，但是要说一点是，微服务不是银弹，根据系统的不同特点去选择。如果系统已经是服务化后，会出现哪些相应的问题以及怎么去解决。比如定位问题，如何准确的定位一个复杂的微服务网络的问题，这里可以使用一些常用的手段，tracing怎么做，如果对日志改造的话，怎么设计系统，这么一步步的引出了下面这个问题： 如何设计一个QPS 10w+的日志系统，这个问题比较开放，可以从很多角度回答，从业务角度，性能角度等等，最重要的一点是要学会对系统性能和成本进行考虑。 如何设计一个分层的系统，这是一个对系统架构以及人员具备软件工程理论的问题，我是从一个实际的可抽象的具体问题来说的。这里可以看看，相关软件架构方面的书来补一补。 对于电商公司来将里面会有一些专家系统，那么延伸出来的问题是如何根据DDD来设计这个系统，如何解决业务领域和服务聚合的边界问题，得好好看下DDD相关的书了，不然都没话聊了。^_^ 最后面试官都对业务做了介绍。Shopee还是比较好的公司，外资企业，最重要是不加班。