UI/UX设计师简历，用户体验专家

用户研究能力是UI/UX设计师的核心竞争力之一。在简历中，你可以通过以下方式突出你的用户研究能力：

1. 项目经历详细描述： 在项目经历中，详细描述你参与的用户研究过程，包括研究目标、研究方法（如用户访谈、问卷调查、可用性测试等）、研究结果以及如何将研究结果应用到设计中。例如，你可以这样写：“通过用户访谈，我们发现用户在使用App时经常遇到XX问题，针对该问题，我们重新设计了XX功能，用户满意度提升了XX%”。

2. 技能栏重点突出： 在技能栏中，将用户研究相关的技能，如用户访谈、问卷设计、数据分析、用户画像等，放在醒目的位置，并可以根据熟练程度进行排序。

3. 量化研究成果： 尽量用数据量化你的研究成果，例如“通过A/B测试，优化了XX页面的转化率，提升了XX%”。

4. 展示研究报告或案例： 如果你有公开的用户研究报告或案例，可以在简历中提供链接，方便HR更深入地了解你的研究能力。

记住，要结合具体的项目经历，用事实和数据说话，才能更有说服力。

交互设计能力是UI/UX设计师的重要技能。以下是一些在简历中展示交互设计能力的方法：

• 作品集链接： 这是最直接的方式。确保你的作品集链接在简历中清晰可见，并且作品集中的项目能够充分展示你的交互设计能力。作品集中应包含流程图、线框图、原型设计等。

• 项目描述突出交互细节： 在描述项目经历时，详细说明你在交互设计方面所做的工作。例如，你是如何进行用户流程设计的？如何优化用户体验的？使用了哪些交互设计原则？

• 使用动词体现设计过程： 使用一些具有行动力的动词，如“设计”、“优化”、“改进”、“构建”、“测试”等，来描述你的工作内容，例如“设计了全新的用户注册流程”、“优化了导航栏的交互体验”。

• 量化成果： 尽可能量化你的交互设计成果，例如“通过优化交互流程，用户完成任务的时间缩短了XX%”。

• 展示原型设计工具的熟练度： 在技能部分列出你熟练使用的原型设计工具，如Axure RP、Sketch、Figma等。

告别传统！5个超好用的交互式简历制作平台，让HR眼前一亮 这篇文章推荐了一些可以展示交互设计的平台，可以参考一下。

UI设计师和UX设计师虽然都属于用户体验领域，但侧重点有所不同，因此简历也应该有所区别：

UI设计师：

• 侧重视觉呈现： UI设计师更侧重于产品的视觉呈现和用户界面设计。简历应突出你的视觉设计能力，包括色彩搭配、排版布局、图标设计、动效设计等。

• 作品集更重要： UI设计师的作品集是展示能力的最直接方式，务必保证作品集的高质量和美观度。

• 技能方面： 突出Photoshop、Illustrator、Sketch、Figma等设计工具的熟练程度。

UX设计师：

• 侧重用户研究和流程设计： UX设计师更侧重于用户研究、信息架构、用户流程设计和可用性测试。简历应突出你的用户研究能力、分析能力和解决问题的能力。

• 项目经历更重要： UX设计师的项目经历是展示能力的重要依据，务必详细描述你在项目中承担的角色和做出的贡献。

• 技能方面： 突出用户研究方法、数据分析能力、原型设计能力等。

总之，UI设计师的简历要更“好看”，UX设计师的简历要更“能说”。

A/B测试是UI/UX设计中常用的优化方法。在简历中展示A/B测试经验，可以体现你的数据驱动设计能力。

1. 在项目描述中详细说明： 在描述参与过的项目时，详细说明你参与的A/B测试过程，包括：

• 测试目标： 明确说明测试的目的是什么，例如提高点击率、转化率或用户留存率。

• 测试方案： 详细描述A/B两个版本的差异，以及你设计这些差异的原因。

• 测试结果： 提供具体的测试数据，例如A版本的点击率是X%，B版本是Y%，最终选择了B版本。

• 结论和反思： 从测试结果中总结经验教训，并说明这些经验如何指导你未来的设计工作。

2. 量化测试结果： 尽量用数据量化A/B测试的结果，例如“通过A/B测试，优化了XX页面的转化率，提升了XX%”。

3. 突出数据分析能力： A/B测试离不开数据分析，因此在简历中突出你的数据分析能力，例如熟练使用Google Analytics、Mixpanel等数据分析工具。

4. 使用STAR法则： 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的A/B测试经验，可以更清晰地展示你的贡献和价值。

对于没有工作经验的UI/UX应届生来说，简历的重点在于突出你的潜力和学习能力：

1. 项目经历： 重点描述你在学校期间参与的设计项目、课程作业或个人项目。即使这些项目不是商业项目，也可以展示你的设计能力和解决问题的能力。

2. 作品集： 准备一份高质量的作品集，展示你的设计作品和设计思路。作品集可以包括UI界面设计、交互原型设计、用户研究报告等。

3. 技能： 列出你掌握的设计工具和技能，例如Photoshop、Illustrator、Sketch、Figma、Axure RP等。即使你只是初步掌握，也可以列出来，并注明你的学习进度。

4. 教育背景： 突出你的专业课程和相关的实习经历。如果你在学校期间参加过设计比赛或获得过奖项，也要在简历中体现出来。

5. 个人素质： 强调你的学习能力、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。这些素质对于UI/UX设计师来说非常重要。

6. 求职意向： 明确你的求职意向，例如UI设计师、UX设计师或用户体验实习生。这可以帮助HR更好地了解你的职业规划。

最重要的是，展现你对UI/UX设计的热情和学习态度。 简历内容：如何用成长轨迹的叙事性呈现打动HR | 超级简历WonderCV 这篇文章可以帮助你更好的润色简历内容。

一份完整的UI/UX设计师简历应该包含以下基本信息：

1. 个人信息： 姓名、联系方式（电话、邮箱）、个人网站/作品集链接、GitHub/Behance/Dribbble等账号链接。

2. 求职意向： 明确说明你希望从事的职位，例如UI设计师、UX设计师、用户体验设计师等。

3. 技能： 列出你掌握的技能，包括设计工具（Photoshop、Illustrator、Sketch、Figma等）、原型设计工具（Axure RP、Mockplus等）、用户研究方法、编程语言（HTML、CSS、JavaScript等）等。

4. 项目经历： 详细描述你参与过的项目，包括项目名称、项目时间、项目职责、项目成果等。重点突出你在项目中所做的贡献和取得的成就。

5. 教育背景： 列出你的学历、专业、毕业院校和毕业时间。如果你在学校期间获得过奖学金或参加过相关比赛，也可以在教育背景中体现出来。

6. 作品集： 提供你的作品集链接，方便HR更直观地了解你的设计能力。

7. 其他： 如果你有其他相关的证书或荣誉，也可以在简历中体现出来。

在UI/UX简历中使用数据支撑设计成果，能够有效提升你的专业性和说服力。以下是一些具体方法：

1. 量化指标： 将你的设计成果转化为具体的数字指标，例如：

   • “通过重新设计用户注册流程，注册转化率提升了20%。”
   • “优化App首页信息架构，用户平均停留时间增加了15%。”
   • “改进搜索功能，用户搜索成功率提高了25%。”

2. A/B测试数据： 如果你参与过A/B测试，务必在简历中展示测试结果，包括测试版本、测试目标、测试周期和数据对比。例如：“通过A/B测试，将CTA按钮颜色由蓝色改为橙色，点击率提升了10%。”

3. 用户反馈： 收集用户反馈数据，并在简历中引用。例如：“通过用户访谈，我们发现用户对XX功能的满意度较低，经过重新设计，用户满意度提升了40%。”

4. 数据来源： 明确说明你的数据来源，例如Google Analytics、Mixpanel、用户调查问卷等。这可以增加数据的可信度。

5. 数据可视化： 如果条件允许，可以在作品集中使用图表或可视化方式展示你的数据分析结果。

记住，要确保数据的真实性和准确性，避免夸大或虚报。

除了必备的技能和项目经历，以下是一些可以为UI/UX设计师简历加分的项目：

1. 行业认证： 获得相关的行业认证，例如Google UX Design Professional Certificate、NN/g UX Certification等，可以证明你的专业能力。

2. 开源项目： 参与开源项目，并贡献你的设计作品或代码，可以展示你的协作能力和技术实力。

3. 博客/文章： 在个人博客或Medium等平台发表关于UI/UX设计的文章，可以展示你的思考深度和表达能力。

4. 社区活动： 参加UI/UX设计相关的社区活动，例如Meetup、研讨会、工作坊等，可以扩展你的人脉，并了解行业最新动态。

5. 设计奖项： 获得设计奖项，例如Red Dot Design Award、iF Design Award等，可以证明你的设计水平。

6. 推荐信： 如果你有优秀的推荐人，可以在简历中附上推荐信。 简历加分项：推荐信何时添加？如何巧妙链接？| 超级简历WonderCV 这篇文章介绍了推荐信的添加技巧。

7. 语言能力： 掌握多门外语，可以增加你的就业机会，尤其是在外企或跨国公司。

记住，加分项要与你的求职目标相关，并突出你的个人优势。