1、支持客户端的招聘管理工作；
2、了解和分析客户招聘需求，制定合理的招聘计划，与后台共同完成需求；
3、协调管理招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；
4、使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐；
5、协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；
6、改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务；
7、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；
8、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。