岗位职责：

● 了解调配条线及BP的各常规业务； 

● 参与岗位体系、岗位说明书编制工作； 

● 参与月度调配工作，协助开发月报分析模块，核准报表； 

● 参与协助部门温度项目、招聘项目、企业品牌项目； 

● 参与商务人员管理工作； ● 参与部门重点工作推进、辅助BP部门重点人事KPI项目推进； 

● 参与日常薪酬管理工作，熟悉了解薪酬政策，与员工进行基础的薪酬政策交流；

 ● 企业薪酬、福利等部分文档整理归档；

 ● 特殊工种工资卡片等资料查档； 

● 退休教师材料入档编号；

 ● 参与培训渠道的拓展、维护及网络培训信息的发布和更新； 

● 参与培训课程安排&跟踪；

 ● 参与办理ELN的课程上传，维护，信息录入等相关工作； ● 参与培训档案维护工作； 

● 积极主动完成领导交办的其他工作。

任职要求（教育/工作经验）:

● 本科及以上学历，人力资源、法学、艺术类、计算机类、管理学相关专业； 

● 2020年或2021年应届毕业生为宜。 主要能力要求（人际关系/领导技能/解决问题）: 

● 成就导向——不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。对于工作中出现的问题，能够抓住其本质，提出创造性的解决方案，并付诸实施。

● 沟通协调——妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力。

● 团队合作——团结同事，并密切配合同事完成工作任务。 ● 基本的技能与知识要素： 

● 掌握至少一项非人力资源维度的跨界专业知识（加工制造、金融财务、IT、艺术等）。 

● 信息分析——能够把那些原始的、零散的材料经过归纳整理，综合分析，去粗取精，去伪存真，变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。在分析和处理问题时，能够掌握全局，系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系，选择和制定系统的方案计划。

● Excel能力——熟练掌握公式操作，一定编程思维。

● 具备一定文书与写作能力。