1、 负责招聘方案的制定及实施工作，负责社会招聘、内部竞聘及校园招聘工作； 2、 薪酬汇总、审核、发放、分析，人力资源管理系统的维护与计算等工作； 3、 落实公司绩效考核方案，监督各部门执行情况，绩效考评信息管理，绩效考评的执行实施与水平改进； 4、 负责培训需求调研、培训计划制定与实施，培训项目执行，培训效果评估与分析，培训资源管理等工作； 5、 负责员工劳动关系管理，员工沟通和敬业度，行为规范和奖惩，劳动纠纷处理及敬业度调查等工作。