薪资体系
无责底薪：4000-7000元+提成
运营经纪提成：拉新期前三个月流水6%，非拉新期流水3%
一、工作时间
晚班：下午14点到22点半. 休息时间1个小时. 加班到第二天的凌晨2点.跟播很晚，第二天起不来了 提前说，几点到公司（特殊情况）
二、岗位职责
1.新主播的搭建招募、挖掘、洽谈和签约工作。
2.负责公司的市场开拓推广、资源整合，并擅于方案的梳理落地。
3.维护新主播和公司关系，新主播沟通对接，直播的安排和直播群的解答汇总；
4.负责管理主播日常开播工作，确保主播完成当月的直播时长和视频数量和直播礼物数量额；（开播前、开播中、开播后）
5.根据主播个人特点规划主播的定位（分析了解主播的闪光点），规划主播的风格；（放大优点，改善缺点）
根据主播的能力以及问题制定主播在抖音的发展（学习目标和方向）方案（视频的人设定位和拍摄内容），跟进主播咨询（沟通）、投诉（和蔼聆听）和反馈（与上级汇报问题和自己的解决方案），并有计划地利用数据与主播进行良好的沟通，协助其提升礼物营收的能力；
7.负责管理促进主播完成基线任务以及进阶任务，提升公会整体流水收益；
灵活处理工作时处理的问题并及时向上级反馈；
（随机应变，三思而后行）
三、必备技能
1.具备一定文字功底，能够撰写业务流程相关文档；（口齿伶俐、表达清晰）
2.有较强的控制能力能够推进和管理主播，并有效管理自己的工作进度；（自律、主动出击）
3.对数据敏感（1知道、2解释、3妥善处理），能有效整合和分析数据，处理信息；
4.逻辑思维能力较强，能清晰阐明观点；
5.有意识地进行内外部沟通协调，获取资源等支持；
6.对互联网行业具有敏锐的嗅觉；
四、必备特质
1.具有服务（对主播和用户）意识，能够站在主播和用户立场思考问题；（换位思考，寻思心理需求）
2.积极主动，善于表达；
3.善于思考，拥有较强的好奇心（洞察力），能够学习新事物，发现新需求；（思维、悟性）
4.良好的心理素质，有较强的抗压能力，善于自我调节；（心态管理）
五、运营岗位对主播的职责
1.让主播对平台礼物的全部了解
2.让主播知道如何欢迎玩家和感谢玩家
3.教主播如何跟用户互动（彼此联系 相互产生依赖）
4.运营和运营之间讨论主播的定位和未来直播的方向
5.发现主播直播中存在的问题（包括但不限于上镜效果、内容话术、下播准备）
6.帮助主播解决直播前中后的问题
7.引导主播如何变的更好
8.帮助主播的直播间带动氛围
9.帮助主播处理关于直播的突发事件
10.运营要解决主播如何处理日常与用户的交涉问题
11.运营要对主播遇到不开心烦躁和难以处理的事情进行激励跟开导(解决主播心态问题)