职位职责：
1、协助总部涉及和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
2、协助总部开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭
建优秀的人才梯队；
4、负责中高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理；
5、管理招聘渠道，如招聘网站资源管理，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性；
7、协助培训部组织人员参加培训，评估培训效果
8、协助部门组织实施绩效考核，统计考核结果。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，互联网、计算机、IT教育行业优先。
2、2年以上招聘领域经验，甲、乙方双方经历优先；
2、良好的项目执行能力和推进能力，具备岗位胜任力分析能力，形象、语言表达能力好，抗压能力、主动意识强；
3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
4、热爱招聘，自我驱动力强。
5、对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行。