岗位职责： 1、根据业务团队提出的招聘需求，按需求的重要性、紧急性编制月、周招聘计划。 2、根据招聘计划，开展日常招聘工作。 3、进行人员判断，对于基层岗位直接给出HR面试成绩。 4、及时更新各渠道对外发布的招聘信息。 任职要求： 1、20届或21届毕业生，本科及以上学历，人力资源及相关专业；有人力资源实习经验者优先； 2、熟练使用office办公软件及各类办公设备； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，沟通力强、责任心强；