1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选拔、录用安排等工作； 3、积极了解行业内人才现状，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才。擅长校园的招募维护及拓展； 4、及时跟踪候选人情况，并给予候选人及时反馈◇ 5、管理与候选人沟通的每个节点，对到岗人员跟踪服务，帮助其适应环境，尽快进入工作状态 任职资格: 1、大专及以上学历，大,欢迎优秀应届毕业生投递; 2、熟练使用 WORD 、 EXCEL 、 PPT 等办公软件，立好的公文写作能力; 3、形象气质佳、主动热情、做事认真细心、具有敬业精神与责任感; 4、善于交流、具备一定的谈判能力、有较强的独立开展工作的能力和应变能力; 5、性格开朗、有强烈的进取心和目标达成欲望, 上班时间：一周可以上班2-3天