【岗位职责】 协助HRBP开展HRBP工作工作，主要工作内容及成长机会： 1、人才发展： -配合各类人才管理类的议程组织及反馈，如转正答辩，述职会等，并参与能力评估与洞察复盘 -协助培训项目的准备工作、具体实施、培训后的反馈结果整理等，可了解培养方案设计逻辑与基本方法论 2、人际沟通： -协助HRBP扎根于业务团队，主动倾听员工心声，协同收集员工意见并能结合业务情况给出一定解决方案； 3、其他HR视角工作 -组织文化活动的组织落地、协同或主导方案策划 -员工入离转调等全生命周期的关注与活动实施 -其他HR专项模块的项目性辅助工作 【任职要求】 1、本科或研究生在读，专业不限 2、性格开朗，思维活跃，不拘泥现状； 3、学习能力出色，沟通表达及协调能力强； 4、实习时间充裕，每周至少3天，2024届毕业生，表现优异者有内部转正机会