岗位职责: 迪卡侬不断适应市场变革，应对外界商业环境的变化。我们始终相信激情有活力的年轻一代在未来市场的重要性，持续致力于培养优秀的、拥有企业家精神的运动及管理人才，打造公司未来发展的核心人才队伍。这支队伍中有很多重要的角色，好比一支足球队，有进攻得分最强的前锋，有协调团队运作的中场，有坚守防线的后卫，也有能激励并带领团队赢得胜利的队长！ 为了更好地打造这支“冠军之师”，迪卡侬针对国内应届毕业生及海外留学生专门在南区部分城市门店推行“迪卡侬南区零售实习经理培养计划”。 【培养方向】 培养体育零售管理人才，成为独当一面的门店管理者（部门经理/店长） 【培养计划期限】 6个月 【培养对象】 国内、海外应届毕业学生，专业不限 毕业时间：2022年7月 — 2023年7月（具体毕业时间以毕业证上核发时间为准） 【培养计划主要内容】 A. 学习并掌握“零售运动主管“的基本工作 - 零售技能培训【顾客服务，运动产品知识，全渠道陈列，库存管理，经济数据分析和推动，目标客群分析】 B. 专家委员会评估 - "零售运动主管"的零售技能阶段学习成果； - 决定是否承担“运动部门经理”职责 C. 开始学习和承担”运动部门经理”工作（需通过专家委员会评估后） - 管理技能培训【招聘，月度个人会议，基础领导力，时间管理】 D. 零售事业部其他职能学习 - 人力资源（招聘技能学习、学习与发展） - 市场营销（组织策划城市商业活动、CRM项目运营、宣传渠道管理） 【成长路径（零售门店）】 实习经理 -> 运动部门经理 -> 门店营运经理 -> 店长 -> 城市负责人 -> 区域负责人 【多维度发展平台】 - 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理； - 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； - 可选择全球/全国的全产业链工作机会 （品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 【你将承担的责任】 1-3月：零售运动主管 - 我自主管理所属运动，推动运动在本地市场的发展，实现更高的市场占有率和长期的价值创造。 - 我通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让顾客/用户感到满意。 - 我发展有趣活跃的运动社群，增加用户黏度 - 我打造让顾客满意的陈列，让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 - 我提升我所负责运动的经济表现 - 我为顾客/运动用户提供 专业且有深度的产品选择 - 我确保部门和门店日常运营管理的结果 4-6月：运动部门经理（需通过委员会考核认证） - 我根据本地项目需求，决定部门所需人员架构，并持续招募富有激情且乐于助人的运动爱好者 - 我创建相互尊重，自主负责，勇于担责做决定且乐于合作的团队氛围 - 我促进团队成员提升自己的技能成长和业绩提升。 任职要求: 【期待招聘更优秀的你】 拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围； 乐于服务，对人热情，主动与人联结，展现亲和力； 主动积极，有活力，拥有接受新事物的好奇心及勇气, 具备较强学习能力，期待获得快速发展路径； 有较强责任心， 脚踏实地应对工作中的困难挑战； 具有较强逻辑思维能力，拥有敏锐商业洞察力，对数据有一定敏感度； 拥有足够魄力与勇气愿意带领和管理团队，并拥有同理心和耐心陪伴与发展团队成员，共同致力实现业绩达成； 接受适应快节奏的零售行业工作模式，热爱并计划在零售体育行业长期发展； 【权责自主及灵活的工作模式】 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时，每周享有2天休息时间） - 保证个人生活及门店营运所需安排工作时间，有利于平衡工作与生活 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； 倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【完善的薪酬福利】 A. 薪资待遇 一线城市：广州、深圳 实习经理基本薪资：8000-10000 元/月 +月度奖金（适用于已毕业应届生）； 实习经理实习补贴 ：6000 元/月 （适用于待毕业可提前全职实习应届生，一周实习工时为40小时） B. 福利待遇 - 法定五险一金； - 年度利润分享； - 运动津贴； - 丰富多样的体育活动，当您购买迪卡侬产品享受员工折扣8折； - 个人年度体检， - 入职当年即可享受12天的带薪年假，入职3年后享受15天带薪年假并逐年递增至20天； - 保障您及家属（配偶和子女）的全面的商业医疗保险； - 新婚、新生儿及妇女节礼物； - 与公司共同发展，加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东。