职责描述： 1.参与公司薪酬福利管理制度、激励政策的制定； 2.实施公司薪酬福利和人力成本的管理监督工作； 3.负责薪酬的核算与支付； 4.负责薪酬管理工作流程与标准的优化； 5.参与薪酬相关工作的信息化建设。 任职要求： 1、22届应届毕业生，统招硕士以上学历，人力资源相关专业优先、有相关岗位实习经历优先； 2、熟练使用各EXCEL、PPT、WORD等办公软件；逻辑性强，对数字敏感，具备一定的数据分析能力； 3、有较强的团队协作能力和亲和力，沟通能力强； 4、耐心细致，具有较高的责任心、服务意识、保密意识，具备一定的抗压能力；