岗位职责：
1、在人力资源部经理领导下，建立、完善并贯彻落实公司人力资源制度，有序开展人力资源管理工作。
2、负责人力资源中规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系和质检等模块中的1-2个模块，着重开展工作。
3、深入了解所负责模块的基础与发展现状，根据部门工作计划与公司发展开展工作。
4、根据工作要求定期完成人力资源报表及相关总结报告。
5、协助领导完成其他临时交办的工作，参与公司政策的制定和实施，以及其他人力资源管理相关的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业、酒店数字化管理专业或有相关工作经验优先。
2、熟悉劳动法律法规，了解招聘培训、薪酬激励、绩效管理、服务标准等相关人力资源或酒店知识。
3、良好的沟通与协调能力，善于倾听和解决员工问题，能有效与各级部门进行沟通和协作。
4、具备良好的组织能力与计划能力，能够制定并有效执行人力资源计划与策略。
5、工作认真负责，具备良好的团队合作意识，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
6、具备良好的书面和口头表达能力，能够准确、清晰地向他人传递信息。