成长迅速、周末双休

1. 结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；
2. 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；
3. 了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；
4. 负责绩效工作的执行与管理，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析；
5. 负责员工薪酬福利的制定，完成员工每月的薪酬核算；
6. 负责企业文化建设工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作；
7. 负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地。