岗位职责：
1、业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
2、分析业务部门架构、人员结构，并进行优化，有效支持业务发展；
3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
4、在专业领域如人才管理、人力规划、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障；
5、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
6、保持与所支持部门管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
7、通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP工作经验，熟练操作人力资源各个模块，擅长组织搭建/有绩效考核/团队建设；
3、自驱力强，有良好的亲和力，优秀的沟通协调能力，能承受较大压力。