工作内容： 1、HR问题协助与支持：与各部门的管理者紧密合作，协助业务解决在日常工作中遇到的HR相关问题。同时结合公司的HR政策和制度，为管理者提供专业的意见和建议，确保各部门的人力资源管理顺畅进行。 2、组织发展与推动：基于公司的业务需求，参与组织发展的讨论与规划，协助设计适应业务发展的组织结构，并推动相关方案的实施。 3、人员招聘与配置：根据公司的业务需求和各部门的人员计划，协助制定年度招聘策略，参与招聘活动，并负责新员工的配置工作。 4、人才开发与支持：基于公司的业务发展和对人才的要求，参与人才开发需求的讨论，协助制定人才开发计划，并推动计划的实施。 5、员工关系管理：作为员工的HR联系窗口，积极了解员工的思想状况，提供必要的谈辅导和支持。 任职要求： ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、学习能力与态度：愿意学习人力资源相关知识，积极主动，具有良好的协调沟通能力和学习能力； 3、自驱力：能够适应快节奏的工作环境，并具备自我驱动、自我提升的意识。