岗位职责：
1、负责招聘发布、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
3、负责员工入职到岗的跟踪及试用期内的跟踪到试用期结束；
4、负责校园招聘工作的开展及周边城市招聘会；
5、负责和需求部门对接招聘需求，年初规划各部门招聘需求；
6、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
3、工作经验：有招聘经验优先；
4、技能要求：办公软件熟练；
5、综合素质要求：抗压能力好，性格活泼，擅长沟通，具备一定的谈判技巧和抗压性。