【岗位职责】 1、结合组织业务发展与战略方向，深入理解业务，制定文化价值观落地方案； 2、捕捉组织动态，感知员工状态，把握时机和调性，开展有话题性、年轻化的项目和文化活动，提升组织温度； 3、负责组织文化的宣传与沟通工作，了解管理者与员工心声、挖掘文化案例、明确标杆榜样，助力业务目标达成。 【任职要求】 1、性格开朗活泼，善于沟通，有一定的组织协调和活动策划能力； 2、本科及以上学历，22届或23届毕业生，有企业文化相关实习优先； 3、具备一定的项目管理能力，能够主动获取资源，具有创新思维和团队合作精神； 4、PS、视频剪辑等技能为加分项。