岗位职责：
1.根据公司战略及业务发展目标，参与制定公司人才招聘规划；
2. 深入了解业务招聘需求执行人才搜索和寻访计划，负责公司中高端及关键岗位的招聘；
3. 与业务部门和HRBP保持高效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
4. 收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。
任职资格：
1.人力资源管理等相关专业优；
2. 1-3年招聘相关经验，至少1年以上互联网或金融行业招聘经验；
3. 良好的项目执行能力和推进能力，能够拆解并完成业绩指标，对结果负责；
4. 重视团队精神，做事积极主动、有责任心，有较强的沟通协调能力。