·工作职责：
1.协助公司建立健全人力资源管理六大模块，主要包括但不限于：
（1）根据公司的招聘规划及需求，执行招聘工作流程；
（2）建立完善公司培训体系与计划并进行实时跟踪反馈；
（3）负责绩效管理体系与薪酬福利制度的建立完善与实施工作；
（4）监督员工劳动合同的维护、社保等一些列劳动关系管理工作；
2.指导完善本部门各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并向各部门工作提供配合与支持；
3.负责公司全体员工的加班、考勤审核等日常工作。
·任职资格：
1.18-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2.诚实守信，富有责任心与团队精神，具有良好的沟通表达能力；
3.良好的计算机水平，能够熟练使用office办公软件；
4.有3年以上人力资源管理方面的工作经验，有人力资源管理师2级及以上证书者优先录用；
5.熟悉国家相关劳动法律法规与人力资源管理工作的流程和运作方式；