岗位职责: 1、了解各部门用人需求，及时汇总各岗位人员招聘进度; 2、与候选人电话初步沟通，并协调用人部门门面试官时间，进行面试安排; 3、负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪及反馈； 4、hr部门的表单基础数据更新及维护; 5、部门相关材料打印，装订及整理;  6、上级安排的其他临时事项处理。 任职要求: 1、22届、23届全日制本科及以上学历，人力资源专业优先;  2、具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;  3、抗压性强，能适应快节奏的工作环境;  4、有人力资源相关实习工作经验优先。