HR&Admin职能概述：
作为公司的HR&Admin团队，我们致力于协调和管理公司在全球范围内的人力资源和行政管理事务，为前端业务团队提供专业全面的人力支持和服务。我们的HR团队专注于企业文化建设、员工招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理、员工关系管理等方面，通过科学的人力资源管理理念和策略，提高员工满意度和企业绩效；而Admin团队则负责办公室设施和设备管理、行政支持、物业管理、差旅安排、固定资产管理等方面，确保企业内部环境的高效运转和员工的舒适工作体验。HR&Admin团队通过高效的人力资源管理和个性化、专业化的员工服务，全面助力公司实现长期稳健发展和高质量的业务创新。
HRBP Manager
职位描述：
该HRBP主要是Support到Xtream BU的人力资源管理者，Xtream是Amazon 广告No1的Agency，主要协助BU CEO及Manager在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在BU的推行落实，协助BU完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展BU各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到BU的价值模块中。
岗位职责：
1、【支持战略落地】向所支持的部门提供一站式的支持，密切关注和了解部门管理和发展需求， 通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地；
2、【推动HR体系执行】推动支持人力资源内部体系的优化与发展，定期组织复盘，包括但不限于HRBP体系搭建及优化、招聘、人才 Mapping、人才盘点、绩效考核、人才发展项目等；
3、【完善提升效率】在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、【关键人才识别培养】通过人才盘点等方法，识别和关注团队内部关键骨干人才，包括但不仅限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留存；
5、【有效的链接沟通】主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格:
1、 教育背景
· 本科学历或硕士学历，人力资源、心理学、市场营销类等相关专业优先
· 英语听说读写能力优秀
2、 知识要求
· 熟练使用Excel、PPT、Word，X-mind等办公软件
· 具备一定的心理学知识
· 具备较强的公文写作能力和会议活动组织协调能力
3、 经验要求
· 5年以上HRBP岗位经验，熟悉招聘、员工关系、人才发展等模块;
· 具备业务思维，对行业发展趋势有自己的认知；
· 具有互联网从业经验或电商agency及电商公司运营从业经验，熟悉海外电商运作最佳（加分项：有国际化人力资源运作经验）
4、 能力要求
l 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
l 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历；
5、个性特质
· 团队感染力：在团体中有影响力，能够影响各级领导。
· 有亲和力：能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
· 敏锐的嗅觉：具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
· 自我驱动力：较强的快速适应、学习能力及抗压能力。