你将参与到大中华区业务部各项营销活动中，经过综合轮岗成长为能独当一面的市场经理核心干部。 你需要： 1.通过品牌或销售基础岗位的轮岗，逐步了解公司业务和市场运作。 2.参与品牌策略、销售计划的制定和执行，为全面市场经理角色的培养奠定基础。 3.负责市场调研，分析市场趋势，提供关键市场信息和竞争分析。 4.积极参与销售活动，协助制定并执行销售策略，提高销售绩效。 我们希望你： 1.大学本科及以上学历，专业不限 2.对市场营销领域有浓厚兴趣，愿意在品牌或销售等基础岗位打好基础。 3.具备良好的学习和执行能力，能够适应不同工作环境。 4.具有较强的沟通协调和团队合作能力。 5.拥有空杯心态，愿意虚心学习，接受挑战和变革，积极适应工作中的不同经验和岗位轮岗，以不断拓展自身能力。 Q：这个管培生项目的培养周期是多久？ A：培养周期会根据个体表现和公司需要而定，韶音近几年正处于快速发展阶段，一般情况下，一到两年的时间你将会独立负责某板块的项目工作，具体培养进度会因个人发展情况而有所不同。 Q：在品牌或销售基础岗位轮岗期间，我们会有哪些具体的工作任务？ A：在轮岗期间，你将参与品牌策略、销售计划的制定和执行，进行市场调研，协助销售活动的策划与执行，逐步积累全面市场经理所需的基础经验。 Q：公司对管培生的培养有哪些具体的计划和课程？ A：公司会提供全面的内外训资源，涵盖市场营销、品牌管理、销售策略等方面，同时会有导师制度和实际工作中的导向性指导，帮助你逐步成长。 Q：在综合轮岗的过程中，我们会涉及到哪些不同的岗位和工作内容？ A：综合轮岗将包括市场、品牌、销售等多个方向，你将有机会在不同岗位中积累经验，提高全面管理能力。面试阶段，我们会根据你的性格特点、个人职业规划、团队发展阶段、求职意愿等因素，与你进行进一步沟通和了解，选择双向适配的领域进行开启你的职场第一步 Q：在成为核心干部后，我们将承担哪些更具挑战性的责任？ A：作为核心干部，你将负责更大范围的市场管理和决策，领导团队，制定战略计划，并在公司中发挥核心作用。 Q：公司对员工的空杯心态有何期望？ A：我们期望员工保持空杯心态，愿意不断学习和接受新的观念，能够适应不同的工作环境和挑战，持续进步并为个人职业发展奠定基础。 Q：公司对于年轻新鲜血液的鼓励程度如何？ A：我们鼓励创新和提出新点子，公司氛围积极向上，愿意听取员工的意见和建议，提供空间让你展现创造力。