【岗位亮点】
1.公司福利：入职缴纳六险一金、周末双休、年终奖、带薪年假、国家法定节假日。
2.晋升体系：半年一次管理岗竞聘机会，有明确的竞聘标准，管理者90%内部培养，每一个岗位都有持续系统全方位的培训；一个季度一次BD岗职级晋升，薪资也会有相应的提升。
3.培训体系：从新人-老人-储备管理者，公司有非常完善的培训体系和师徒带教。
4.团队氛围：团队平均年龄24-27岁，团队氛围融洽，上下级关系不明显，无办公室政治。
5.工作属性：公司明令禁止接受商家宴请，无需应酬，专注做好自己的工作即可。
6.岗位价值：提升工作能力，学习成长速度快，上市公司工作经历为自己履历增色。
【岗位职责】
1.通过直面约谈、电话沟通等方式，与酒店商家进行洽谈合作，丰富酒店商家供给数量，并完成签约、上线、运营维护等全流程工作，重点是上线后的运营工作。
2.与酒店商家建立稳定、良好的合作关系，为商家提供综合性解决方案，帮助商家增加收益。
3.按照公司政策和方向，快速响应公司新市场新产品的开拓，有效执行业务策略，主动服务好商家。
4.积极参与本岗位各项培训，提升个人专业性，更好地服务客户。
【岗位要求】
1.优秀的谈判能力和沟通协调能力，能熟练运用常用办公软件。
2.善于总结和发现问题，逻辑清晰过往工作有方法及思路，有较强的学习能力。
3.热爱销售工作，正能量，有耐心，不怕困难（抗压能力），有明确的目标感和自我要求（自律）。
4.能接受出差+电销工作模式，具备面销与电销能力，且愿意通过电话拿结果，不排斥打电话。
5.三类优先：具备OTA行业，酒店运营经验以及酒店管理专业；具备销售经验且业绩靠前，有清楚的逻辑和方法；互联网行业从事经验，有较强的抗压能力和学习能力。
6.中长期看好酒旅行业，优秀的销售沟通技巧，具备初级运营思维。