岗位职责：1、负责各院区员工入职、试用期、转正、离职和劳动合同管理
2、负责各院区各类资料、档案的收集、汇总、分析、归档及日常维护管理，对各部门文书资料进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理。
3、负责组织制定各院区人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择、人员的面试。
4、负责各院区新员工培训，日常管理培训、技能培训及其他需要组织的培训。
5、协助建立健全院区人力资源制度
6、负责及时了解地方薪资及最低薪资政策
7、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理
8、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责
9、负责监督、检查各院区各项制度执行工作
10、负责各院区绩效考核指标制定的审核、修正提交工作
11、负责各院区绩效考核结果的考核、上报工作
12、负责各院区绩效分析、面谈工作
13、负责各院区人员入职、适用、转正等面谈、跟进、跟踪工作。
14、受直接上级及行政人事总监的领导及工作安排。
15、保质保量按时完成领导安排的其他工作，坚决服从领导的指挥，认真执行其工作指令。