职位描述：
1. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3. 拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5. 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6. 制定招聘预算并控制执行；
7. 分析、评估招聘效果；
8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2. 具有人力资源管理经验和招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先。