工作职责
1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责人事事务的对接；
2.对业务团队的组织建设结果负责；
3.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4.搭建培训体系，组织实施各类基础培训，协助组织业务部门开展新员工、知识、技能等培训工作；
5.作为业务部门的合作伙伴，协助完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
6.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；
7.关注部门员工的工作状态，及时发现问题，并且进行干预和激励，确保员工工作状态；
8.负责企业文化的宣传、解释和传播；
任职资格
1.本科及以上学历，5年以上HRBP经验。
2.工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力。
3.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。
4.能适应互联网创业公司的工作节奏，具备创业精神，和公司共同发展。