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岗位职责:
1.参与完善公司现行绩效管理办法;
2.指导、协助各单位制定考核方案;
3.跟进各单位组织绩效考核相关工作的具体实施和落实。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理(或财务、管理类)专业优先;
2.具备较强的写作、数据、分析能力,善于沟通协调,进取心与抗压能力强;
3.职业发展规划明确、学习能力强、有志于在企业绩效管理专业领域深耕者优先。
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