岗位职责： 1、负责部分岗位的招聘工作，包括维护招聘渠道、进行聘前测试和简历甄别工作； 2、负责公司员工日常入、转、调、离手续办理工作； 3、负责配合组织员工培训、考核工作； 4、负责员工档案管理； 5、完成人事主管安排的其他事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉与本岗位相关法律法规，有1-3年人力管理经验者优先； 3、熟练使用相关办公软件,擅长表格函数、有一定文字写作能力； 4、理解公司文化理念，理解团队用人需求； 5、责任心强，同时具有良好的沟通能力、抗压能力、执行能力。