主要工作职责：

* 参与年度培训计划制定，实施年度培训需求调研，提升员工专业技术水平和素质；
* 实施DL新员工入职培训并不断优化培训模式，促进新员工快速了解公司文化和融入团队氛围；
* 协助主管建立内部讲师队伍，选拔、培养、考核内部讲师，提升培训质量；
* 实施一线员工Level技能考核，以提升员工专业技能水平及促进员工成长；
* 实施一线基层干部能力提升培训项目，提升基层管理水平；
* 实施技术人员能力提升培训项目，提升业务技能及专业技能；
* 组织特殊资质人员上岗领证/复审培训，保证员工上岗合法性；
* 组织参训人员对培训讲师以及课程做效果评估，提高培训课程满意度
* 实施员工培训记录管理，确保员工培训数据和培训薪资数据的分析、报表制作及时、准确；
* 上级主管交办的其他工作事项。


主要能力素质：

* 具有高度的责任心与进取心；
* 具有优异的服务意识与原则性；
* 具有良好的保密意识；
* 具有优秀的学习与分享精神。


相关经验和资质要求：

学历：本科及以上学历
知识：

* 人力资源、心理学等相关专业
* 熟悉国家、地方劳动关系管理相关法律法规，熟悉国家人力资源政策、法律法规；
* 熟练运用Office办公软件，有较强的数据分析、报表制作能力。
工作经验：
2年以上大型制造企业培训相关工作经验