工作职责：
1、与HRBP紧密配合，明确招聘画像，独立高效完成人才寻访、面试、offer、入职跟进等招聘交付工作；
2、通过日常招聘积累与定向mapping，建立行业人才库，协助公司提升人才储备密度；
3、协助支持校招、雇主品牌等其他招聘项目工作。
岗位要求：
1、5年以上游戏行业招聘经验，熟悉出海休闲游戏行业为佳，英文流利为加分项；
2、具备较强的个人交付能力，有成熟的招聘经验和方法论，有广泛的游戏行业人脉积累及招聘渠道资源，能够快速、精准完成岗位招聘；
3、工作态度主动积极，有强烈的目标感和自驱力，有优秀的沟通能力和抗压能力。