岗位职责: 1、根据公司发展需要，理解业务需求，并及时落实有关招聘工作，并协助部门经理处理好劳动关系 2、负责员工入离职相关工作（入离职手续、招退工、社保、公积金等相关事宜） 3、负责公司内部员工档案的建立与管理，以及员工落户、积分的办理 4、负责实习生的招聘、入离职手续、实习期的发展与管理工作 5、协助新员工的试用期管理，与团队主管一起帮助新员工快速融入，并及时给与反馈 6、协助学习与发展部门组织培训，协助各类员工激励活动，落实员工福利体系工作 7、协助员工考勤管理（如调休、请假、加班等） 8、完成领导交代的其他工作 岗位要求: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业为佳，英语能力优秀者加分 2、有广告/公关行业人力资源相关工作经验者优先考虑 3、工作认真负责，具有较好的沟通协调能力、逻辑条理性、适应及抗压能力强 4、对人力资源管理各项实务的操作流程，对国家各项劳动人事法规政策有一定的认识 5、熟练使用各种办公软件，如PPT、EXCEL