工作职责： 1、在相关人员指导下进行运维岗位中涉及的全部人力相关事宜接洽；包括但不限于人员管理、协议跟进、协助招聘、设计绩效等； 2、在指导下完成部分用工、管理、预案等相关制度的制定、评审、发布，并跟进追踪执行情况，不断完善； 3、完成指定的数据统计、分析报告等工作（薪酬绩效相关）； 4、上级委派的其他临时任务； 任职资格： 1、本科及以上学历，有人力资源实习经验优先，2021/2022年毕业优先；  2、具有一定数据分析能力，逻辑严谨，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 3、具备较高的细心程度及耐心程度，可接受一定程度重复性的数据工作； 4、具有良好的沟通协调能力，善于发现问题并提出解决方案； 5、实习期至少为3个月，到岗时间越快越好。