新媒体运营组长（储备运营主管）
负责各大平台短视频运营，有经验要求，薪资丰厚，集团扁平化管理晋升空间大，经验丰富者薪资可面议!
一、薪酬福利
1、隶属大型医疗集团，扁平化管理，晋升通道多样，此岗位配备5-10名下属员工；
2、薪资架构：基础工资（4K-5K)＋绩效（2K-4K)＋奖金(1K-3K)=综合收入7k-10k,（条件特别优秀者薪资可放宽）, 另增设有月度季度PK奖金，年终奖；
3、晋升薪酬:15万/年以上，表现优秀者，20万/年以上；
4、晋升通道：运营组长-运营主管-运营经理（一年培养目标为打造出30人团队）；
5、完善的培训机制，环境优雅，氛围活跃，团队年轻有活力,公司也有团建、生日会、聚餐、轻松的工作氛围。
二、岗位职责：
1、负责专家账号IP打造、短视频账号的日常运营，关注员工账号内容和数据，复盘和及时调整运营策略，高效产出改平台受大众喜欢的热点视频，提高用户的关注度和粘性；
2、负责管理及制定运营小组的各项工作计划、任务分配并提升团队业绩，实时关注捕捉热点、快速响应，策划产出爆款内容；
3、关注行业方向，了解公司业务、用户心智，不断改善和评估项目的发展方向，为公司研发新的运营模式；
4、协助经理完成项目的年度、月度工作目标及认真完成领导安排的各项工作。
三、任职要求：
1、专科以上学历，有半年以上相关工作经验，有医疗卫生行业管理经验优先，有独自带团队经验者优先，有互联网思维以及新媒体运营等经验；
2、有专家ip打造相关工作经验，对抖音、快手、小红书、头条、百家号等平台规则有深度的理解，思维活跃，擅长将热点与策划内容做结合；
3、熟悉新媒体推广模式及方法，并能深度挖掘、优化、创新推广方案并实施；
4、具备团队管理能力，良好的协调沟通能力，自我驱动力强，以结果为导向工作。
四、应聘模式
有意向的可交换邮箱，将简历发送至人事主管邮箱！想咨询的也可交换电话联系！